您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您认为公司内部不同年龄段员工之间的整体沟通顺畅度如何？
请为您与比自己年长10岁或以上的同事/领导的日常沟通顺畅度打分（1-5分，1分为非常不顺畅，5分为非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请为您与比自己年轻10岁或以上的同事/下属的日常沟通顺畅度打分（1-5分，1分为非常不顺畅，5分为非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在日常工作中，您主要通过哪些方式与不同年龄段的同事沟通？（可多选）
面对面会议/交谈
即时通讯工具（如微信、钉钉、Teams）
电子邮件
电话/语音通话
公司内部协作平台（如OA、飞书）
您认为沟通方式的选择，对不同年龄段间的沟通效果影响大吗？
影响非常大
影响比较大
一般
影响比较小
几乎没有影响
在您看来，影响不同年龄段员工沟通顺畅度的主要因素有哪些？（可多选）
工作习惯与节奏不同
沟通用语/表达方式差异
对新兴工具（如新软件、新平台）的接受度不同
知识背景与经验差异
价值观或关注点不同
缺乏正式的跨代际交流机会
您认为公司现有的沟通渠道（如会议、培训、团建）是否充分考虑了不同年龄段员工的需求？
当您与不同年龄段的同事就工作问题产生分歧时，通常如何解决？
主动沟通，寻求共识
请上级或第三方协调
暂时搁置，避免冲突
按照自己的方式执行
其他
您认为公司管理层在促进不同年龄段员工沟通方面所做的努力如何？（1-5分，1分为非常不足，5分为非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您希望公司组织哪些活动来促进不同年龄段员工的交流与理解？（可多选）
跨部门/跨年龄段的项目协作
经验分享会或“导师制”
非正式的社交活动（如午餐会、兴趣小组）
关于“代际沟通”的培训或工作坊
团队建设活动（如拓展、出游）
在团队决策过程中，不同年龄段成员的意见通常能得到平等和充分的表达与尊重吗？
总是能
大多数时候能
有时能，有时不能
很少能
几乎不能
请分享一个您认为成功的、与不同年龄段同事高效协作或沟通的案例或经验。
对于改善公司内部不同年龄段员工间的沟通，您有什么具体的建议或想法？
总体而言，您对目前公司内跨年龄段沟通的氛围感到满意吗？
您是否愿意在未来主动参与或担任促进跨年龄段沟通的桥梁角色（如导师、活动组织者等）？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
非常不愿意
如果愿意，您希望以何种方式参与？或者您有哪些顾虑？（选填）