您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司对不同学历背景员工的招聘标准是否公平、一视同仁？
在您的工作团队中，不同学历背景的同事之间是否能够顺畅沟通与合作？
您是否曾因自己的学历背景，在分配工作任务或职责时感到被区别对待？
公司提供的培训与发展机会，是否对不同学历背景的员工平等开放？
完全平等开放
大部分平等开放
一般
有部分限制
限制较多
在团队讨论或决策过程中，不同学历背景的同事的意见是否都能得到同等的重视？
总是同等重视
大部分时候同等重视
视情况而定
很少同等重视
几乎不被重视
您认为公司的晋升机制是否主要依据能力和业绩，而非学历背景？
完全依据能力业绩
主要依据能力业绩
有时会受学历影响
经常受学历影响
很大程度上依据学历
您认为，在以下哪些方面，不同学历背景的员工可能感受到差异或不平等？（可多选）
薪酬待遇
职业发展机会
参与重要项目的机会
获得指导与支持
团队内的社交融入感
工作自主权
其他
当不同学历背景的同事在工作中产生不同观点时，团队通常如何处理？
基于事实和逻辑充分辩论，择优采纳
鼓励大家表达，但最终由上级或高学历者决定
倾向于采纳高学历同事的观点
倾向于采纳经验丰富同事的观点
回避或压制分歧
总体而言，您有多大可能向其他拥有不同学历背景的朋友推荐加入我们公司？请用0-10分表示，0分表示完全不可能，10分表示极有可能。
您认为公司的管理层在促进学历背景包容性方面做得如何？
非常好，积极倡导并落实
比较好，有相关意识
一般，没有特别关注
比较差，存在一些偏见
非常差，有明显的偏见
您是否了解或使用过公司内部关于促进多元与包容（如反歧视、平等机会）的相关政策或渠道？
非常了解并曾使用
了解但未使用过
听说过但不了解细节
完全不了解
您认为，公司可以采取哪些措施来进一步提升对不同学历背景员工的包容度？（可多选）
提供无偏见招聘与面试培训
建立基于能力而非学历的晋升标准
举办多元背景融合的团队建设活动
加强对管理层的包容性领导力培训
设立匿名反馈渠道关注相关问题
公开表彰不同背景员工的贡献
其他
请对您当前工作环境中，对不同学历背景员工的整体尊重氛围进行评分。（1分表示非常不尊重，5分表示非常尊重）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因担心学历背景问题，而不敢在工作中提出自己的想法或建议？
与不同学历背景的同事合作，您认为对您个人的成长和技能提升有帮助吗？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
请分享一个您亲身经历或观察到的，关于公司对不同学历背景员工包容（或不包容）的具体事例或感受。
基于您的观察，不同学历背景的员工在获得跨部门协作支持时，机会是否均等？
完全均等
大部分时候均等
有时不均等
经常不均等
非常不均等
您认为公司文化在多大程度上鼓励“英雄不问出处”，即重视实际贡献而非出身背景？
完全鼓励
大部分时候鼓励
一般
不太鼓励
完全不鼓励
对于构建一个真正包容不同学历背景员工的工作环境，您还有哪些具体的建议或期望？