您是否曾因工作压力、人际关系或其他因素，在工作中产生过明显的负面情绪（如焦虑、沮丧、烦躁等）？
当您产生负面情绪时，您通常倾向于如何应对？
自行消化（如运动、听音乐）
向家人/朋友倾诉
与直属上级沟通
寻求HR或公司EAP（员工援助计划）帮助
暂时搁置，继续工作
您认为公司当前提供的负面情绪疏导渠道（如EAP、管理层沟通、团建活动等）是否易于获得和了解？
非常容易，信息清晰
比较容易，能找到
一般，需要花时间寻找
比较困难，信息分散
完全不了解相关渠道
请您对直属上级在关注下属情绪状态、主动提供支持方面的表现进行评分。（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司哪些现有的措施对疏导员工负面情绪有帮助？（可多选）
定期的团队建设活动
畅通的上下级沟通机制
专业的EAP心理咨询服务
弹性工作制/年假等福利
开放的匿名反馈渠道（如意见箱）
健康与压力管理相关培训
感觉作用不大
您是否使用过公司提供的EAP（员工援助计划）或其他专业心理咨询服务？
是，使用过且感觉有帮助
是，使用过但感觉帮助有限
知道但从未使用过
不知道有这项服务
基于您的了解和体验，您有多大可能向有需要的同事推荐公司现有的情绪支持资源？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为公司文化是否鼓励员工公开表达情绪困扰并寻求帮助？
非常鼓励，氛围开放包容
比较鼓励，但有所顾虑
一般，大家倾向于不谈
不鼓励，强调自我消化
不确定
请您对公司组织的、旨在缓解压力的活动（如文体活动、分享会等）的实际效果进行评分。（1分为完全无效，5分为非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素最容易引发或加剧员工的负面情绪？（可多选）
工作量过大或期限紧迫
职责不清或跨部门协作困难
与上级或同事的人际关系
缺乏职业发展空间或培训
薪酬福利与个人期望不符
工作与生活难以平衡
公司文化或管理方式
当您向公司渠道（如上级、HR）反映情绪或压力问题时，您对反馈的及时性和有效性是否满意？
非常满意，得到有效跟进
比较满意，有回应但解决有限
一般，回应较慢或流于形式
不满意，基本没有回应
从未反映过
为了更有效地疏导员工负面情绪，您希望公司未来能增加或改进哪一项具体的支持措施？
您认为，一个有效的情绪疏导机制对您的工作投入度和留任意愿影响有多大？
影响非常大
影响比较大
影响一般
影响较小
几乎没有影响
总体而言，您对公司目前为员工提供的情绪关怀与支持体系的满意度如何？
对于营造一个更积极、更支持性的工作氛围，您还有什么其他的意见或建议吗？