您在本公司/部门的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为您所在的团队/部门整体氛围如何？
非常温暖、有凝聚力
比较和谐、关系融洽
一般，公事公办
有些疏离、缺乏交流
非常冷漠、充满隔阂
您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个“有温度”的工作场所？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）
您认为公司/部门在哪些方面体现了对员工的关怀？（可多选）
弹性工作制/远程办公
丰富的员工福利（如节日礼品、体检）
关注员工身心健康（如EAP、健康讲座）
职业发展与培训机会
团队建设与文化活动
及时、透明的沟通与反馈
领导对下属的关心与支持
几乎感受不到
请对您的直接上级/主管在日常工作中表现出的“人文关怀”程度进行评分。（1分代表“非常冷漠”，5分代表“非常关怀”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中遇到困难或压力时，您通常能从同事那里获得足够的理解和支持吗？
公司/部门在员工个人重要时刻（如生日、结婚、生育等）的关怀举措，您的感受是？
形式多样，令人感到温暖
有固定形式，感觉不错
偶尔有，聊胜于无
几乎没有
不关心此项
您认为当前职场中，哪些因素最影响“人文温度”的感知？（可多选）
绩效考核压力过大
部门/同事间沟通不畅
领导管理风格
工作与生活平衡被严重挤压
缺乏相互尊重与信任
公司文化倡导不足
办公物理环境不佳
其他
您对公司在员工意见反馈渠道的畅通性和反馈处理的及时性方面满意吗？（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的沟通文化更倾向于？
开放透明，鼓励畅所欲言
比较开放，但有所保留
层级分明，信息传递较慢
封闭保守，沟通不畅
不清楚
当您做出贡献或取得成绩时，通常能及时得到认可或鼓励吗？
总是能，形式多样
经常能，形式较固定
有时能
很少能
几乎不能
您希望公司在提升“职场人文温度”方面，优先加强哪些举措？（可多选）
优化领导力培训，提升管理者关怀意识
建立更完善的员工关怀与援助体系
组织更多非正式的团队交流活动
改善工作流程，减轻不必要的压力
营造更包容、多元的文化氛围
加强公司价值观的宣导与践行
其他
与您入职时的期望相比，您目前感受到的职场“人情味”如何？
远超预期
符合预期
略低于预期
远低于预期
没有预期
综合考虑所有因素，您对自己当前的职场归属感如何？
非常强，有家的感觉
比较强，认同团队和公司
一般，只是一份工作
比较弱，随时可能离开
非常弱，感到孤立
请分享一个让您感受到公司/团队“人文温度”的具体事例或瞬间。
对于营造一个更有温度、更令人愉悦的工作环境，您最迫切的一条建议是什么？
基于您目前的感受，您未来两年内继续留在公司发展的意愿是？
非常强烈
比较强烈
不确定，看情况
意愿较低
已计划离开