您在公司工作的年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门是？
技术/研发
市场/销售
产品/运营
人力资源/行政
财务/法务
其他
您认为公司高层在传达公司战略、发展方向等重大信息方面的公开透明度如何？
您对您所在部门的工作目标、任务分配和决策过程的了解程度如何？
非常了解，过程清晰
比较了解，知道大概
一般，有些模糊
不太了解，信息有限
完全不了解
公司关于薪酬、晋升、绩效考核等制度，您认为其标准和流程的公开程度如何？
标准与流程完全公开
标准公开，流程部分公开
有大致框架，但细节不明确
只有少数人了解
完全不公开
在0-10分之间，您有多大意愿向朋友推荐您公司，基于其公开透明的文化氛围？（0分=绝无可能，10分=极有可能）
您主要通过哪些渠道获取公司/部门的重要信息？（可多选）
全员大会/部门会议
内部邮件/公告
直属领导传达
同事间交流
内部社交平台/群组
几乎没有固定渠道
当您对工作有疑问或建议时，您认为向上级或相关部门反馈的渠道是否畅通、透明？
非常畅通，反馈必有回应
比较畅通，通常有回应
一般，有时有回应
不太畅通，回应较少
完全不畅通，无回应
请对“公司财务健康状况、业务进展等非保密信息的分享透明度”进行评分（1分=非常不透明，5分=非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当公司或部门发生重大变化（如组织架构调整、项目变更）时，您通常何时得知？
决策前就参与讨论或知晓
决策后第一时间被告知
通过正式公告得知
从非正式渠道（如小道消息）得知
变化发生后才知晓
您认为目前影响职场公开透明度的主要障碍有哪些？（可多选）
信息层层过滤，失真严重
管理层沟通意愿不足
缺乏制度化的信息分享机制
员工缺乏反馈的安全感
文化上倾向于“少说少错”
其他
您认为您的直属上级在与您沟通工作表现、发展期望时的坦诚和透明程度如何？
非常坦诚透明
比较坦诚透明
一般
有所保留
非常不透明
请对“跨部门协作时，信息共享和沟通的透明度”进行评分（1分=非常不透明，5分=非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在处理员工投诉、举报等敏感事件时，其过程的公正性和透明度如何？
过程公正透明，令人信服
较为公正透明
一般，结果尚可但过程不明
公正性和透明度都存疑
完全黑箱操作，缺乏信任
对于提升公司整体的公开透明度，您最迫切希望改善的一个方面是什么？（请简要描述）
您认为提高透明度能带来哪些积极影响？（可多选）
增强员工归属感和信任
提升决策质量和执行效率
减少谣言和误解
促进创新和协作
降低员工流失率
其他
与您所知的同行业其他公司相比，您认为本公司的公开透明度处于什么水平？
远高于行业水平
略高于行业水平
与行业水平相当
略低于行业水平
远低于行业水平
请分享一个您亲身经历的，关于公司（或部门）在信息透明方面做得好的具体例子。
如果您是管理者，为了提升团队/部门的透明度，您会采取的第一项措施是什么？
您是否愿意在未来的匿名或实名渠道中，就提升透明度提出更多具体建议？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
非常不愿意