您在本公司/部门的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为，在绩效评估过程中，评估标准是否清晰、透明且被一致地应用？
当您对工作分配有疑问或不同意见时，您是否感到有畅通的渠道可以提出并获得公正的回应？
完全没有渠道
渠道较少
一般
渠道比较畅通
渠道非常畅通且有效
在晋升机会的获取上，您认为公司主要依据的是客观能力与贡献，还是其他非客观因素（如关系、资历等）？
完全依据非客观因素
较多依据非客观因素
两者参半
较多依据客观能力与贡献
完全依据客观能力与贡献
请对“薪酬与福利的分配体现了内部公平性（即同岗同酬、贡献与回报匹配）”这一说法进行评分。（1分代表非常不同意，5分代表非常同意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的工作经历中，哪些方面曾让您感受到不公正的对待？（可多选）
绩效评估结果
薪酬调整
晋升机会
培训与发展资源分配
工作分配与职责
日常沟通与尊重
团队合作中的支持
从未感受到不公正
当发生冲突或投诉时，您对处理流程的公正性有信心吗？
完全没有信心
信心较小
一般
比较有信心
非常有信心
您认为管理层在日常决策（如排班、项目安排）中，是否能做到一视同仁，不偏袒？
经常有明显偏袒
偶尔有偏袒
一般
比较一视同仁
完全一视同仁
综合考虑所有因素，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个公正的工作场所？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
公司关于行为规范、奖惩制度的政策，是否被清晰地传达给每一位员工？
这些政策在实际执行中是否一致，不会因人而异？
因人而异的情况非常严重
有时会因人而异
一般
基本一致
完全一致
您认为，为了提升职场公正性，公司最需要改进哪些方面？（可多选）
建立更透明的评估与晋升机制
加强管理层的公平意识培训
完善并公开申诉与反馈渠道
确保薪酬体系的内部公平
营造更开放、尊重的沟通文化
其他
在获取信息（如公司动态、政策变化、发展机会）方面，您觉得所有员工的机会是均等的吗？
您是否曾因担心不公正的后果（如被报复、影响关系）而选择不提出意见或申诉？
请分享一个让您感受到职场公正（或不公正）的具体事例或细节。这对我们非常重要。
您所在的团队内部，成员之间是否相互尊重，并能获得平等的发言与参与机会？
非常不平等，存在小团体或压制
有些不平等
一般
比较平等尊重
非常平等且相互尊重
总体而言，您对目前工作环境的公正性满意程度如何？（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业其他公司相比，您认为本公司的职场公正性处于什么水平？
远低于行业平均水平
略低于行业平均水平
与行业平均水平相当
略高于行业平均水平
远高于行业平均水平
对于构建一个更加公正的职场环境，您还有哪些具体的意见或建议？