您所在的部门/业务单元是？
研发/技术部
产品/设计部
市场/销售部
运营/客服部
人力资源/行政部
财务/法务部
其他
您在当前公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
整体而言，您如何评价公司当前鼓励创新的氛围？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司管理层对员工提出的新想法、新方法的支持态度如何？
非常不支持，常被忽视或否定
不太支持，缺乏有效反馈
一般，支持与否视情况而定
比较支持，愿意倾听和尝试
非常支持，积极鼓励并推动落地
在您看来，公司目前为鼓励创新提供了哪些支持？（可多选）
设立专项创新基金或奖励
提供创新相关的培训和学习资源
举办创意征集、黑客马拉松等活动
有明确的容错机制，允许试错
组建跨部门创新团队或项目组
定期分享创新案例和最佳实践
提供时间或资源上的自主空间
感觉不到明显支持
在日常工作中，您是否经常有机会尝试新的工作方法或解决方案？
几乎没有机会
偶尔有机会
机会一般
机会较多
机会非常多
您如何评价跨部门协作对创新项目推进的支持程度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您的创新想法或尝试遇到失败时，通常团队或上级的反应是？
批评和追责
忽视，不置可否
总结经验，但无后续支持
鼓励并帮助分析原因
视为宝贵经验，并支持再次尝试
从0到10分，您有多大意愿主动在工作中提出创新性建议或尝试新方法？（0分代表毫无意愿，10分代表非常积极）
您认为阻碍个人在工作中发挥创新活力的最主要因素是什么？
严格的流程和制度限制
缺乏时间和资源
害怕失败或承担风险
缺乏管理层支持或认可
团队氛围保守，缺乏协作
个人缺乏相关技能或知识
您希望通过哪些方式进一步提升个人的创新能力和活力？（可多选）
参加更多创新思维与方法培训
获得更多与同行/专家交流的机会
拥有更灵活自主的工作安排或时间
获得更充足的创新项目启动资源
建立更透明、快速的创新想法反馈机制
看到更多内部创新成功案例的激励
其他
您认为公司现行的绩效评估体系，在多大程度上认可和奖励了创新行为？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因提出或实施创新想法而获得过公司的正式奖励或表彰？
请分享一个您在近期工作中尝试过的小创新或改进（无论成功与否），并简述其背景。
展望未来，您对自己在公司的创新活力提升有多大信心？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的感受，您是否愿意向身边有创新想法的朋友推荐本公司？
对于公司如何更好地激发员工创新活力，您还有哪些具体的建议或期望？