您在本公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前所处的职位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
总体而言，您对自己在公司内的职业发展前景感到有多满意？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个有良好成长机会的工作场所？（0-完全不愿意，10-非常愿意）
过去一年中，您主要通过哪些方式获得能力提升？（可多选）
公司组织的内部培训
外部付费课程/认证
在线学习平台（如得到、Coursera等）
导师或上级的指导
参与新项目/挑战性任务
同事间的交流分享
自学（阅读、实践等）
其他
您的直接上级是否定期与您沟通职业发展目标？
是，非常频繁且有深度
是，但频率和深度一般
偶尔提及
很少
从未
您认为公司内部跨部门/岗位的轮岗或转岗机会如何？（1-机会极少且不透明，5-机会很多且流程清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，阻碍您职业成长的主要因素有哪些？（可多选）
缺乏系统性的培训
上级支持不足
公司内部机会有限
个人技能与岗位需求不匹配
工作与生活平衡难以兼顾
公司文化/氛围
信息不透明（如晋升、调岗）
暂时没有明显阻碍
您认为公司对员工创新和尝试新事物的容错与鼓励程度如何？
非常鼓励，有明确机制
比较鼓励，氛围宽松
一般，视情况而定
不太鼓励，风险规避
非常保守，不鼓励冒险
您对自己目前的工作内容与个人职业兴趣/优势的匹配度满意吗？（1-完全不匹配，5-非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否拥有明确的个人职业发展计划（IDP）？
是，有书面计划并与上级共识
是，有大致规划但未正式形成
有一些想法，但不够清晰
没有，走一步看一步
您希望公司在支持员工成长方面，最应加强以下哪些方面？（可多选）
提供更多专业技能培训
增加管理/领导力培训
提供更清晰的职业发展路径图
改善导师/教练制度
增加跨部门项目或轮岗机会
提高薪酬福利与成长的挂钩
加强上级对下属发展的辅导责任
营造更开放的学习分享文化
与同行业其他公司相比，您认为本公司在员工成长支持方面处于什么水平？
请分享一次您在公司的、令您感到有显著成长或进步的经历（例如：完成的项目、获得的帮助、克服的挑战等）。
您认为公司提供的学习资源（课程、资料等）与实际工作需求的结合紧密程度如何？（1-严重脱节，5-紧密结合）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您是否感受到公司对员工长期发展的重视？
强烈感受到
能感受到
感受一般
感受较弱
完全没有感受到
您通常如何获取公司内部关于培训、晋升、岗位空缺等信息？（可多选）
公司内部邮件/公告
直接上级通知
HR部门
同事间口口相传
内部门户/办公系统
从不关注
在过去一年中，您的工作职责或范围是否有过积极的扩展或变化？
是，有显著扩大/深化
是，有一些小变化
基本保持不变
没有变化，甚至有所缩减
对于公司如何更好地帮助您实现下一阶段的职业目标，您有什么具体的建议或期望？
基于您目前的成长感受，您在未来一年内继续留在公司发展的可能性有多大？