您当前所处的派遣地区类型是？
境内（跨省/市）
港澳台地区
亚洲其他地区
欧洲/北美/澳洲
非洲/中东/南美
您的外派性质是？
长期外派（1年以上）
中期外派（6个月至1年）
短期外派（少于6个月）
项目制外派（以项目周期为准）
在您决定接受此次外派任务前，公司是否就薪酬福利方案与您进行了清晰、充分的沟通？
非常充分且清晰
比较充分
一般，部分细节不清楚
沟通较少，很多地方模糊
完全没有沟通
总体而言，您如何评价本次外派薪酬福利方案的整体公平性？（1分代表非常不公平，5分代表非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些因素是构成外派薪酬待遇的核心组成部分？（可多选）
基本工资调整（如地区系数）
外派津贴/ hardship allowance
住房补贴或公司提供住宿
探亲假及往返交通补贴
子女教育补贴
当地社会保险/商业保险
税收平衡/税务支持
安家费/搬迁补贴
其他（请在后文说明）
您认为您的外派薪酬待遇与派驻地同行业、同岗位的市场水平相比如何？
显著高于市场水平
略高于市场水平
与市场水平相当
略低于市场水平
显著低于市场水平
不了解当地市场水平
与留在原工作地的同事相比，您认为您的外派薪酬待遇是否合理体现了外派的额外付出与挑战？
完全合理体现，有充分补偿
基本合理，但某些方面补偿不足
一般，补偿与外派难度不匹配
不太合理，补偿明显不足
非常不合理，几乎无额外补偿
公司对于外派薪酬待遇的计算标准、调整机制和发放流程是否公开透明？
非常透明，有明确的制度文件可查
比较透明，主管会进行解释
一般，部分信息需要主动询问
不太透明，很多信息不公开
完全不透明，感觉是“黑箱”操作
基于您本次外派的薪酬待遇体验，您有多大意愿向其他同事推荐接受公司的外派任务？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
在以下福利项目中，您对哪些的满意度较低或认为存在不公平？（可多选）
住房条件或补贴金额
日常生活成本津贴
医疗保险覆盖范围与服务
探亲政策与机票标准
子女教育支持
税收处理方式与到手工资金额
年终奖/绩效奖金计算方式
薪酬的定期回顾与调整机制
以上均较满意
当您对外派薪酬待遇有疑问或异议时，相关HR或财务部门是否能给予及时、有效的解答与支持？
总是能，响应迅速且解决问题
通常能，但有时需要反复沟通
响应较慢，解决问题效率一般
很难得到有效解答
从未提出过，不清楚
您认为公司现行的外派薪酬制度，对不同派遣地、不同岗位的员工是否一视同仁？
完全一视同仁，标准统一且合理
基本公平，但存在个别可理解的差异
有一定差异，部分差异的原因不明确
差异较大，公平性存疑
差异非常大，明显不公
请具体描述一件您亲身经历或观察到的，关于外派薪酬待遇让您感觉最不公平或不合理的事情。
如果未来有新的外派机会，基于目前的薪酬待遇体系，您的态度是？
非常愿意再次接受外派
愿意，但希望待遇能有所改善
视具体情况（如地点、岗位）而定
不太愿意，除非待遇有大幅提升
完全不愿意再次外派
您认为公司应从哪些方面优先改进外派薪酬待遇的公平性？（可多选）
建立更透明、标准化的薪酬计算与公布制度
定期根据市场数据和员工反馈审视并调整待遇标准
加强外派前的沟通，确保员工充分理解待遇细则
设立更畅通的申诉与反馈渠道，及时处理不公问题
提供更全面的福利包，覆盖外派生活的各方面需求
确保不同国家/地区、不同项目间的待遇相对公平
其他（请在后文说明）
对于提升外派员工薪酬待遇的公平性与满意度，您还有哪些具体的意见或建议？
除了薪酬待遇，外派期间公司提供的职业发展支持（如培训、晋升机会）是否公平？
非常公平，提供了额外的发展机会
比较公平，与在原驻地差别不大
一般，感觉有所忽视
不太公平，外派员工处于劣势
非常不公平，完全缺乏支持
请留下您认为在评估外派薪酬公平时，还应考虑但我们未涉及的重要因素。
整体而言，本次外派经历对您的个人职业成长的帮助如何？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助，甚至有所耽误
您是否愿意在后续的访谈中，就外派薪酬公平性话题提供更深入的反馈？