您所在的团队中，本地与外派员工的比例大约是？
本地员工占绝大多数
本地与外派员工比例相当
外派员工占绝大多数
不太清楚
请对您所在团队的本地与外派员工之间的整体合作顺畅度进行评分。（1分表示非常不顺畅，5分表示非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，促进本地与外派员工有效融合的关键因素有哪些？（可多选）
明确的共同目标和职责
定期的团队建设与社交活动
有效的跨文化沟通培训
管理层的积极引导与支持
透明、公平的绩效考核机制
顺畅的日常沟通工具与流程
其他（请后续说明）
您认为目前团队内部的信息传递（如项目进展、公司政策等）对本地和外派员工是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公平透明
在跨文化或跨地域沟通中，您遇到的主要挑战是什么？
语言障碍
工作习惯/时间差异
沟通方式（如直接/委婉）不同
对本地市场/规则理解差异
几乎没有明显挑战
您如何评价公司/团队为促进融合所提供的支持（如培训、活动、资源等）？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司未来在哪些方面加强，以更好地促进本地与外派员工的融合？（可多选）
提供更多语言或跨文化沟通培训
组织更多线上线下融合的团队活动
优化工作流程以适应不同地域员工
建立更完善的导师或伙伴制度
增加管理层对融合议题的关注与投入
改善信息共享平台与机制
其他（请后续说明）
您认为外派员工在融入本地团队时，面临的最大困难通常是？
文化差异与适应
建立工作外的社交关系
理解并适应本地工作方式
家庭安置与生活支持
职业发展与晋升路径
您认为本地员工在支持外派同事融入时，扮演的角色是否充分？
非常充分，主动提供帮助
比较充分，在需要时提供帮助
一般，互动有限
不太充分，缺乏主动性
非常不充分，存在隔阂
综合考虑工作环境、团队协作与发展机会，您有多大意愿向朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
在决策过程中，本地与外派员工的意见是否得到同等重视？
总是同等重视
大多数情况下同等重视
有时会有所侧重
很少同等重视
几乎从不重视外派/本地员工意见
您通过哪些渠道与不同地域的同事进行非工作交流？（可多选）
团队聚餐/下午茶
线上聊天群（如微信群、Slack）
公司组织的文体活动
私下约见
几乎没有非工作交流
您对当前团队中知识、经验在本地与外派员工间的共享程度满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为外派员工的引入，对团队整体绩效和创新有何影响？
有显著的积极影响
有一定的积极影响
影响中性，无明显变化
有一定的消极影响
有显著的消极影响
请分享一个您经历的、体现本地与外派员工成功协作或融合的具体事例（可选）。
对于提升本地与外派员工的融合度，您还有哪些具体的意见或建议？