您当前担任的销售角色是？
初级销售代表
中级销售代表
高级销售代表/销售顾问
销售主管/经理
其他
总体而言，您认为当前的销售线索分配机制是公平的。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为线索分配的主要依据是什么？（单选最核心的一项）
销售业绩/历史数据
客户地域/行业划分
销售人员的专长/经验
轮询/随机分配
管理者的主观判断
不清楚
您认为当前的分配机制存在哪些问题？（可多选）
标准不透明
分配不及时
优质线索过于集中
新老员工机会不均
与个人能力/特长不匹配
缺乏反馈与申诉渠道
没有问题
分配标准和流程对全体销售人员是清晰、公开的。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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当您对分配的线索有疑问或认为不公平时，您会如何做？
直接向上级反馈
通过内部系统申诉
与同事私下讨论
保持沉默，接受分配
其他
管理层在处理关于线索分配的反馈或申诉时，是公正且有效的。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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当前的分配机制有助于激发我的工作积极性。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
我认为我的销售能力和付出，在获取优质线索的机会上得到了合理体现。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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如果0-10分代表推荐朋友加入您所在团队的意愿，您会打多少分？（0分=完全不会推荐，10分=极有可能推荐）
您认为哪些因素应该被更多地纳入分配考量？（可多选）
个人近期业绩表现
客户跟进成功率
特定产品或行业知识
销售周期阶段匹配度
个人发展目标与培训需求
团队协作贡献
其他
您认为线索分配频率（如每日/每周）是否合理？
频率太高，跟进不过来
频率适中，节奏良好
频率太低，线索不足
不稳定，时多时少
公司提供的线索质量（如精准度、完整性）总体上是令人满意的。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与团队内其他同事相比，您认为自己获得的线索数量如何？
明显少于多数人
略少于多数人
与大家差不多
略多于多数人
明显多于多数人
与团队内其他同事相比，您认为自己获得的线索质量如何？
明显差于多数人
略差于多数人
与大家差不多
略优于多数人
明显优于多数人
我认为当前的分配机制有助于团队内部的良性竞争与合作。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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对于优化销售线索的分配公平性，您最重要的建议是什么？
我相信公司管理层致力于建立并维护一个公平的销售工作环境。
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如果还有其他关于线索分配、团队氛围或管理方面的意见，请在此自由分享：