您在公司担任的岗位属于哪个序列？
一线销售/客户经理
销售团队负责人/主管
销售运营/支持
其他（请注明）
您参与公司销售竞赛或激励活动的频率是？
每月都有
每季度一次
半年一次
一年一次或更少
从未参与
总体而言，您如何评价公司现有销售竞赛/激励机制的公平性？（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为竞赛/激励的奖项设置（如奖金、奖品、荣誉）是否合理？
非常合理，有足够吸引力
基本合理
一般，吸引力有限
不太合理
非常不合理
您认为影响销售竞赛公平性的主要因素有哪些？（可多选）
客户资源分配不均
销售区域/市场潜力差异
竞赛规则存在漏洞
评判标准主观或模糊
管理层偏袒
信息传达不透明
其他
竞赛的规则和目标在活动开始前是否清晰、明确地传达给了您？
非常清晰明确
比较清晰
一般，有些模糊
不太清晰
完全不清晰
您认为竞赛结果的评判和公布过程是否公开透明？（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您对竞赛结果或过程有疑问时，是否有畅通的渠道进行申诉或反馈？
有，且反馈能得到及时回应
有，但反馈处理较慢或效果不佳
不清楚是否有此渠道
没有有效的反馈渠道
现有的激励措施（如奖金、晋升机会等）是否能有效激发您的销售积极性？
您更看重或希望获得哪些类型的激励？（可多选）
直接现金奖金
实物奖品或旅游奖励
额外的带薪假期
公开表彰与荣誉
培训与发展机会
晋升机会
弹性工作安排
其他
您认为竞赛是否促进了团队成员之间的良性竞争与合作？
显著促进，氛围积极
有一定促进
影响中性，无明显变化
导致了一些不良竞争或矛盾
严重破坏了团队合作
如果以0-10分衡量，您有多大意愿向同事推荐参与公司未来的销售竞赛活动？（0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
与行业内其他公司相比，您认为本公司的销售激励公平性处于什么水平？
远高于行业水平
略高于行业水平
与行业水平相当
略低于行业水平
远低于行业水平
不了解
您认为在确保销售竞赛公平性方面，公司目前最需要改进的一点是什么？
对于设计一个更公平、更激励人心的销售竞赛方案，您有什么具体的建议或想法？