您目前的销售岗位级别是？
初级销售代表
中级销售代表/顾问
高级销售代表/资深顾问
销售主管/团队经理
销售经理/总监
您对目前公司为您提供的培训和学习资源（如产品知识、销售技巧、客户关系管理等）的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些方面对您的销售技能提升帮助最大？（可多选）
内部系统化培训
导师或主管的一对一辅导
实战项目/销售竞赛
跨部门交流分享
外部行业会议或课程
自主学习（书籍、在线课程等）
您认为公司内部清晰的销售晋升路径和标准是否向员工充分传达？
非常清晰且充分传达
比较清晰
一般，有所了解但不明确
不太清晰
完全不清晰
您对从初级岗位晋升到更高一级销售岗位（如从销售代表到主管）所需时间和机会的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果0分代表“绝无可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能性会向身边优秀的销售同行推荐加入我们公司？
在您看来，限制您职业成长的主要因素有哪些？（可多选）
缺乏系统性的进阶培训
内部晋升机会有限/竞争激烈
个人能力与岗位要求有差距
公司业务/市场发展限制
团队氛围或管理支持不足
薪酬激励与成长不匹配
其他
您的直接上级（如销售主管/经理）是否经常与您沟通职业发展规划并提供指导？
定期且深入沟通
偶尔会沟通
很少沟通，仅在必要时
几乎不沟通
完全没有
您对公司销售岗位的薪酬福利与个人业绩、能力成长挂钩的公平性和激励性满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在未来为您提供哪些方面的成长支持？（可多选）
更多高端客户/复杂项目的实战机会
领导力或管理技能专项培训
轮岗至相关岗位（如市场、售前）的机会
更透明的晋升标准和评审流程
更高的业绩提成或奖金激励
参与新产品/新市场开拓项目
其他
综合考虑成长空间、薪酬、文化等因素，您在未来1-2年内继续留在本公司销售部门发展的意愿如何？
非常愿意，期待长期发展
比较愿意，但会观望机会
不确定，视情况而定
不太愿意，考虑外部机会
已经计划离开
对于如何更好地规划销售人员的职业发展路径，您有什么具体的建议或期望？（例如：培训、晋升、激励等方面）
您认为公司是否鼓励销售人员进行创新尝试（如新的销售方法、开拓新市场等）并为此提供支持？
非常鼓励且有资源支持
比较鼓励，但支持有限
态度中立
不太鼓励，风险规避为主
完全不鼓励
您对当前工作带给您的个人成就感与价值感的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解公司内部的岗位空缺和晋升机会？（可多选）
公司内部公告/邮件
直属上级通知
HR或内部招聘系统
同事间交流
几乎不关注
与同行业其他公司相比，您认为我们公司为销售人员提供的成长空间处于什么水平？
远高于行业平均水平
略高于行业平均水平
与行业平均水平相当
略低于行业平均水平
远低于行业平均水平
请分享一个您在目前岗位上感受到成长或获得突破的具体事例。
您认为公司的销售工具和技术平台（如CRM系统、数据分析工具等）是否有效地支持了您的效率提升和业绩增长？
非常有效，是核心竞争力之一
比较有效，基本满足需求
效果一般，有提升空间
不太有效，时常成为障碍
完全无效，急需更换