您所在的部门是？
销售部
市场部
技术/研发部
产品部
运营部
客户服务部
行政/人事/财务
其他
您在当前岗位的工作年限是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
整体而言，您有多大意愿向朋友推荐公司作为认可员工销售价值的优秀雇主？（0-10分，0=完全不愿意，10=非常愿意）
您如何评价公司对销售业绩的认可和奖励的及时性？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价公司对销售业绩的认可和奖励的公平性？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现行的销售提成/奖金制度，在多大程度上体现了您的个人贡献价值？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司通过以下哪些方式认可您的销售价值？（可多选）
月度/季度/年度销售奖金
公开表扬/荣誉榜
晋升机会
额外的培训或发展资源
实物/礼品奖励
弹性工作/休假福利
股权/期权激励
感觉不到明确的认可
您认为，公司管理层是否足够重视并了解一线销售人员的贡献与挑战？
非常了解且重视
比较了解
一般
不太了解
完全不了解
在您看来，公司的销售价值认可体系，对激励您达成更高业绩目标的作用如何？
激励作用非常强
有较好的激励作用
激励作用一般
激励作用较弱
几乎没有激励作用
您认为，当前销售价值认可体系在哪些方面有待改进？（可多选）
奖励标准不够清晰透明
奖励金额/力度不足
奖励形式单一，缺乏精神激励
评选/发放流程过于复杂
与团队协作的关联度不够
对非直接销售岗位（如支持部门）的贡献认可不足
反馈周期过长
您是否清楚了解个人销售业绩与各类奖励（奖金、晋升等）之间的具体关联规则？
非常清楚
基本清楚
部分清楚
不太清楚
完全不清楚
当您取得突出销售成绩时，您通常能从直属上级那里获得怎样的反馈？
及时、具体且积极的肯定与鼓励
有肯定，但比较笼统
偶尔会有肯定
很少得到反馈
几乎得不到反馈
您认为公司的销售文化，在多大程度上倡导“价值创造与价值回报对等”的理念？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行或市场平均水平相比，您认为公司的销售价值认可力度处于什么水平？
远高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平
除了物质奖励，您更希望公司通过哪些方式增强对您销售价值的认可感？（可多选）
更多职业发展与晋升机会
参与重要项目或决策的机会
专业技能的培训与认证
更灵活自主的工作安排
公开的荣誉称号或奖项
与高层管理者的直接交流机会
团队内的榜样角色
对于公司如何更好地认可和激励销售价值，您是否有其他具体的意见或建议？