您所在的部门是？
技术研发部
市场销售部
运营支持部
职能管理部
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对过去一年公司整体工资发放的准时性进行评分。（1分表示非常不准时，5分表示非常准时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当工资发放出现延迟时，您通常通过何种渠道得知？
HR/财务部门主动通知
直属上级通知
同事间交流得知
自行发现（如查看银行账户）
未收到任何通知
工资延迟发放对您个人财务规划的影响程度是？
影响非常大，造成资金周转困难
影响较大，打乱了原有计划
有一定影响，但可以调整
基本没有影响
完全没有影响
您认为导致工资可能延迟发放的主要原因有哪些？（可多选）
公司内部审批流程复杂
财务/HR部门工作效率
银行系统处理时间
公司现金流状况
节假日或周末影响
信息沟通不畅
其他
当出现延迟时，公司对延迟原因的解释是否清晰、及时？
非常清晰及时
比较清晰及时
一般
不够清晰及时
完全没有解释
基于您过往的经历，您有多大可能向他人推荐本公司，并认为其是一家薪酬发放可靠的公司？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为理想的工资发放日期是？
每月固定日期（如5号）
自然月最后一天
次月第一周内
具体日期不重要，但需提前明确并严格执行
其他
请对HR/财务部门在工资发放相关事务上的沟通透明度进行评分。（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在工资发放方面提供哪些改进或额外服务？（可多选）
发放前短信/邮件提醒
工资条电子化并详细说明
设立固定的工资发放咨询窗口
优化内部流程以杜绝延迟
提供更灵活的发放时间选择
其他
您是否清楚了解公司的工资计算周期和发放政策？
非常清楚
基本清楚
了解大概
不太清楚
完全不清楚
如果工资发放出现异常（如金额错误），公司处理此类问题的效率如何？
非常高效，能迅速解决
效率较高
一般
效率较低
非常低效，问题迟迟得不到解决
对于确保工资准时、准确发放，您还有哪些具体的意见或建议？