您所在的部门/团队是？
产品设计部
用户体验研究部
视觉设计部
交互设计部
品牌设计部
其他
您在本岗位的工作年限是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
总体而言，您有多大意愿向朋友推荐我们团队的工作氛围与合作体验？（0-10分，0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）
请对跨部门同事（如产品、研发、市场等）向您或您团队提出设计需求时的沟通态度进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对跨部门同事在需求沟通中，对设计专业性的尊重程度进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的工作中，哪些环节最能体现同事/合作方的积极服务态度？（可多选）
需求提出阶段，清晰阐述背景与目标
设计评审阶段，提供具体、建设性的反馈
项目协作中，能及时响应与同步信息
遇到困难时，主动提供支持与资源
认可设计价值，给予正面鼓励
您认为目前影响跨团队合作服务态度的主要因素有哪些？（可多选）
项目目标或优先级不明确
沟通渠道不畅或信息不同步
时间压力或资源紧张
对彼此工作流程缺乏了解
缺乏有效的冲突解决机制
当您需要其他部门（如法务、财务、行政）支持时，通常得到的响应速度如何？
非常及时，总能快速响应
比较及时，多数情况下响应较快
一般，响应速度时快时慢
比较迟缓，经常需要催促
非常迟缓，难以获得响应
请对您直属上级在为您提供工作指导、资源协调方面的支持态度进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司/团队组织的团建、培训等活动，在促进同事间友好关系方面效果如何？
效果显著，明显增进了了解
有一定效果
效果一般
效果甚微
几乎没有效果
您希望通过哪些方式进一步改善团队间的服务与协作氛围？（可多选）
定期举办跨部门交流/分享会
建立更清晰的服务承诺与响应SLA
优化协作工具与流程
开展沟通与情商类培训
增加非正式社交活动机会
当您在工作中与同事发生意见分歧时，通常如何解决？
基于事实和数据理性讨论，达成共识
由上级或第三方协调裁决
一方妥协，但可能心存芥蒂
暂时搁置，问题可能持续存在
其他
请对公司/团队在认可和表彰员工贡献（如及时表扬、奖项设置）方面的做法进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因同事的服务或合作态度问题，感到工作积极性受挫？
请分享一个让您感到被尊重、被支持的跨部门合作的具体事例（可选）。
对于提升公司内部整体服务协作文化，您还有哪些具体的意见或建议？