您所在的部门/团队是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
人力资源与行政
财务与法务
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司/部门对您当前岗位设定的核心工作目标（KPI/OKR）是否清晰明确？
您认为您的工作量是否在合理的范围内？
非常合理，能轻松完成
比较合理，偶尔需要加班
一般，需要经常加班
不太合理，长期超负荷
非常不合理，无法承受
您如何评价为完成工作所设定的时间节点/截止日期（Deadline）的合理性？（1分表示非常不合理，5分表示非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，影响您工作效率的主要因素有哪些？（可多选）
任务目标不明确
时间节点过于紧张
跨部门沟通不畅
内部流程繁琐
资源支持不足（如工具、预算）
临时性/突发性任务过多
会议过多
其他
您的直接上级在分配任务时，是否会充分考虑到您的现有工作负荷？
您认为团队内部的协作流程是否高效，有助于您完成工作？
您认为公司提供的软硬件工具（如办公软件、专业系统、电脑设备等）对您工作效率的支持度如何？（1分表示完全无支持，5分表示支持度极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否认为当前的工作效率要求对您的个人生活与健康产生了负面影响？
负面影响非常大
有一定负面影响
影响不大
几乎没有影响
完全没有影响
基于当前的工作效率要求与工作体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个值得加入的工作场所？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为公司/部门在提升工作效率方面，最需要改进的是哪个环节？
优化目标设定与分解
简化审批与工作流程
加强跨部门协同
提供更多技能培训
改善工具与资源支持
调整绩效考核方式
其他
您认为目前的工作效率要求，在多大程度上激发了您的工作潜能？
极大激发
有一定激发
没有影响
有一定抑制
严重抑制
对于如何设定更合理、更能激发员工潜能的工作效率要求，您有什么具体的建议或想法？
您认为团队或公司内部是否存在“无效加班”或“形式主义加班”的文化？
普遍存在
部分存在
偶尔存在
基本不存在
完全不存在
当您认为某项工作效率要求不合理时，您通常会如何应对？
直接与上级沟通
先尽力完成，再找机会反馈
与同事私下讨论
保持沉默，被动接受
其他方式
您对公司的培训体系在帮助您提升工作效率方面的满意度如何？
您希望公司在支持员工高效工作方面，优先提供哪些支持？（可多选）
更灵活的工作时间/地点
更先进的办公设备与软件
更精简高效的会议
更明确的职业发展与晋升路径
心理健康与压力管理支持
更丰富的技能培训资源
更及时的正面反馈与认可
其他
总体而言，您对当前工作岗位的工作效率要求合理度的满意度是？
如果用一个词或一句话来形容您目前的工作节奏/效率要求，您会用什么？
您对未来一年内，公司/部门能有效改善工作效率要求合理度的信心如何？
非常有信心
比较有信心
信心一般
不太有信心
完全没有信心