您所在的部门是？
技术研发部
市场与销售部
运营与支持部
人力资源部
财务与行政部
其他
您目前的工作岗位层级是？
初级员工
中级员工/骨干
高级员工/专家
基层管理者
中层管理者
您是否清晰了解公司近期为减轻员工工作负担所推出的具体措施？（例如：流程优化、工具升级、会议精简、人员补充等）
非常了解
基本了解
部分了解
不太了解
完全不了解
在您的工作中，以下哪些方面的负担在近半年内有所减轻？（可多选）
重复性、低价值的事务性工作
跨部门沟通与协调的复杂度
会议数量或会议时长
紧急或临时的非计划任务
工作流程中的审批等待时间
信息查找与知识获取的难度
感觉没有明显减轻
总体而言，您对目前工作负担的减轻程度感到满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，减轻工作负担的措施对您个人工作效率的提升效果如何？
您的工作负担减轻后，您感觉自己的精力状态有何变化？
明显改善，精力更充沛
有所改善
变化不大
感觉更疲惫（例如：任务变复杂）
您认为，目前减轻工作负担的措施在哪些方面仍需加强？（可多选）
您是否因为工作负担减轻，而获得了更多用于个人学习、技能提升或思考创新的时间？
是的，明显增多
是的，略有增多
没有明显变化
反而更少
您如何评价公司管理层在推动工作负担减轻方面的重视程度与执行力度？（1分表示非常不重视/无力，5分表示非常重视/有力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与半年前相比，您认为团队的整体工作氛围（如压力水平、协作顺畅度）有何变化？
明显变得更积极、轻松
有所改善
基本没有变化
变得更紧张、有压力
您希望未来公司在减轻工作负担方面，可以优先考虑采取哪些新措施？（可多选）
引入或升级自动化办公工具/软件
优化绩效考核机制，减少形式化考核
提供更灵活的工作时间或远程办公选项
加强新员工培训，缩短上手时间
设立“无会议日”或“专注工作时间”
如果工作负担得到有效减轻，您最可能将释放出的时间用于？
处理更核心、更有挑战性的工作任务
进行深度思考与业务创新
学习新知识或技能
平衡工作与生活，减少加班
其他
基于您目前的体验，您有多大意愿向公司内其他同事推荐或支持继续推行当前的工作负担减轻举措？（0-10分，10分表示非常愿意）
对于公司如何更有效地减轻员工工作负担，您是否有其他具体的建议或想法？（例如：某个具体流程、某项特定任务、某种协作方式等）