您所在的部门是？
技术研发部
市场销售部
运营支持部
人力资源部
财务行政部
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
整体而言，您如何评价公司过去一年为改善员工工作倦怠所付出的努力？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您最近的体验，您有多大可能向身边的同事推荐公司目前的工作环境？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
在过去半年中，您感知到公司采取了以下哪些措施来缓解工作倦怠？（可多选）
优化工作流程，减少重复性劳动
推行弹性工作制或远程办公
增加心理健康相关讲座或EAP服务
明确鼓励员工休假并保障休息时间
改善团队沟通与协作氛围
提供更多职业发展或技能培训机会
调整不合理的绩效目标或考核方式
未感知到明显措施
与半年前相比，您个人感受到的工作倦怠程度有何变化？
显著减轻
有所减轻
基本没有变化
有所加重
显著加重
您认为公司管理层对员工工作倦怠问题的重视程度如何？（1分=完全不重视，5分=非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素，在您看来是导致当前（或潜在）工作倦怠的主要原因？（可多选）
工作量过大或任务过载
工作时间过长或经常加班
工作职责不清晰或目标冲突
缺乏自主权或决策参与感
团队或跨部门沟通不畅
缺乏来自上级的认可与反馈
个人发展与职业成长空间有限
工作与生活难以平衡
公司提供的心理健康支持资源（如EAP、咨询热线等），您是否了解并曾考虑使用？
了解并使用过，有帮助
了解并使用过，感觉一般
了解但从未使用
不太了解
完全不知道有此类资源
您对直接上级在识别和帮助团队成员缓解工作压力方面的表现满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些方面的进一步改进，能最有效地帮助您缓解工作倦怠？（可多选）
更合理的工作量分配与截止日期
更灵活的工作时间与地点安排
更清晰透明的晋升与薪酬体系
更丰富的团队建设与文化活动
更有效的压力管理与心理支持
更实用的时间管理或技能培训
更积极正向的团队沟通氛围
当您感到工作压力大或出现倦怠迹象时，您通常会如何应对？
主动与上级或HR沟通
寻求同事或朋友的支持
利用公司提供的EAP等资源
尝试自我调节（如运动、休息）
暂时忍耐，不做特别处理
您认为公司目前营造的“鼓励休息、反对无效加班”的文化氛围如何？（1分=氛围很差，5分=氛围很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于公司已实施的某项具体倦怠改善措施，请分享一个让您感到满意或印象深刻的例子（可选填）。
基于您的观察，您所在团队同事的整体工作状态与半年前相比如何？
明显更积极、有活力
略有改善
差不多，没有明显变化
略有下滑
明显更疲惫、消极
您对未来一年公司进一步降低员工工作倦怠水平的信心有多大？（1分=完全没有信心，5分=非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请提出1-2项您认为公司当前最迫切需要采取的、用以改善员工工作倦怠的具体建议。