您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
总体而言，您认为公司近期在提升员工敬业度方面的努力程度如何？
非常努力，有明显改善
比较努力，有一些改善
一般，变化不明显
不太努力，改善有限
非常不努力，没有改善
从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为理想的工作场所？（0分代表“完全不愿意”，10分代表“非常愿意”）
请对您当前的工作投入度（敬业度）进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司近期采取的哪些措施对提升您的敬业度帮助最大？（可多选）
优化薪酬福利体系
提供更多培训与发展机会
改善内部沟通与反馈机制
加强团队建设与文化活动
优化工作流程与工具支持
明确职业发展路径
提供更具挑战性的工作
增强对员工贡献的认可
其他
您是否清楚了解公司未来的发展方向以及自己的工作如何与之关联？
您是否经常能从直属上级那里获得对您工作的有效反馈与指导？
在您看来，当前影响您工作敬业度的主要障碍有哪些？（可多选）
工作负荷过重
职责不清或目标模糊
缺乏必要的资源支持
团队协作不畅
职业发展机会有限
薪酬福利缺乏竞争力
公司文化或氛围不佳
与上级沟通存在问题
个人工作生活平衡难以维持
其他
您认为公司提供的学习与成长机会是否满足您的职业发展需求？
请对您所在团队的协作氛围进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司或您的上级还可以采取哪一项最具体的行动来进一步提升您的工作敬业度？
您主要通过哪些渠道了解公司关于敬业度提升的相关政策与活动？（可多选）
公司内部邮件/公告
团队会议/上级传达
企业内部社交平台/App
人力资源部门
同事间交流
其他
总体来看，您对公司未来在提升员工敬业度方面的持续投入是否有信心？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
对于本次调查未涵盖的方面，您还有哪些其他关于提升员工敬业度的建议或想法？