您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
其他
您认为公司提供的职业发展信息（如晋升通道、能力要求等）是否足够详细？
非常详细且明确
比较详细
一般，有些模糊
不太详细
几乎没有提供
您与您的直接上级就您的职业发展进行正式沟通的频率是？
每季度或更频繁
每半年一次
每年一次
很少，几乎没有
从未有过
请对您与上级沟通职业发展目标时的有效性进行评分（1-5分，1分为完全无效，5分为非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现有的培训资源（如课程、导师制等）对您的职业发展支持程度如何？
支持力度非常大
支持力度较大
支持力度一般
支持力度较小
几乎没有支持
您主要通过哪些渠道了解公司内部的职业发展机会？（可多选）
与直接上级沟通
公司内部网站/公告
HR部门通知
同事间交流
绩效评估会议
其他
您对自己未来1-2年在公司内的职业发展目标是否明确？
有非常清晰且具体的目标
有大致方向，但不够具体
目标比较模糊
没有明确想法
感到迷茫
您认为阻碍您职业方向清晰化的最主要因素是什么？
缺乏明确的岗位晋升标准
与上级沟通不畅
个人能力与目标岗位要求有差距
公司业务/组织变动频繁
缺乏有效的职业指导
其他
请对您实现个人职业发展目标的可能性进行评分（1-5分，1分为完全不可能，5分为非常可能）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解并能够获取到您目标岗位所需的核心技能与经验要求？
完全了解且清晰
大部分了解
了解一部分
不太了解
完全不了解
您希望公司在职业发展方面为您提供哪些更明确的支持？（可多选）
清晰的岗位能力模型与晋升路线图
定期的、结构化的职业发展面谈
更多跨部门轮岗或项目机会
针对性的技能培训与认证支持
职业导师或教练辅导
透明的内部岗位空缺与竞聘信息
其他
基于您目前的体验，您有多大意愿向公司内其他同事推荐公司的职业发展体系？（0-10分，0分表示完全不愿推荐，10分表示非常愿意推荐）
总体而言，您对自己在公司内的长期职业发展是否抱有信心？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
对于如何帮助员工更清晰地规划职业方向，您还有哪些具体的建议或期望？