您在公司工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前所在的岗位类别是？
技术/研发类
市场/销售类
运营/职能类
管理类
其他
您是否清楚您所在岗位/序列的纵向发展路径（例如：初级→中级→高级→专家/管理）？
您是否了解跨序列/岗位的横向发展可能性（例如：技术转产品、销售转运营）？
您认为公司现有的职业发展路径信息（如晋升标准、能力要求）是否公开透明？
您对当前公司为您提供的职业发展指导和支持的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您的直属上级是否与您讨论过您的职业发展计划？
是，有正式且深入的讨论
是，有过非正式或简单的讨论
否，从未讨论过
您主要通过哪些渠道了解公司内部的职业发展机会？（可多选）
公司官网/内部系统公告
直属上级或团队领导
HR部门或培训通知
与同事的非正式交流
公司内部竞聘
其他
您认为阻碍您明确自身职业路径的主要因素是什么？
公司缺乏清晰的路径说明
个人目标不明确
上级指导不足
岗位发展机会有限
其他
您认为明确的职业路径对您的工作积极性和留任意愿影响有多大？
影响非常大
影响较大
一般
影响较小
几乎没有影响
您有多大意愿向朋友或同行推荐本公司，作为其职业发展的平台？（0-10分，0=完全不愿意，10=非常愿意）
您希望公司以何种形式提供职业发展支持？（可多选）
定期的一对一职业发展面谈
清晰的岗位能力模型与晋升标准文档
内部轮岗或借调机会
专业技能与管理能力培训
mentorship（导师）计划
其他
基于您目前的了解，您对自己未来1-2年在公司内的发展可能性感到？
非常乐观且有明确计划
比较乐观但计划模糊
一般，走一步看一步
比较悲观，机会有限
非常悲观，看不到出路
对于如何让公司的职业发展路径更清晰、更有效，您有什么具体的建议或期望？
总体而言，您对公司当前员工职业路径的明确程度满意吗？