您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
职能/支持（人力、财务等）
其他
您认为公司管理层在业务决策上的透明度如何？（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素最能影响您在公司的职业安全感？（可多选）
公司业务稳定性
个人绩效与晋升制度
薪酬福利的竞争力
团队氛围与同事关系
领导的管理与支持
工作与生活的平衡
技能提升与培训机会
裁员或组织架构调整风险
您对公司的薪酬福利体系在保障员工基本生活方面的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中遇到困难或挑战时，您通常会向谁寻求帮助？
直接上级
部门同事
跨部门同事
人力资源部门
自己解决，不寻求帮助
您认为您的直接上级在支持您个人职业发展方面的表现如何？（1分表示非常不支持，5分表示非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果以0-10分来衡量，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个稳定、有安全感的职业发展平台？
您是否曾因担心工作稳定性（如被裁员、调岗）而感到焦虑？
公司提供的哪些支持能有效缓解您对职业发展的焦虑？（可多选）
清晰的职业发展路径
定期的技能培训
透明的绩效反馈
内部转岗机会
心理健康支持（如EAP）
目前没有感受到有效支持
您对公司内部沟通渠道（如例会、邮件、内部平台）的畅通性和有效性满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的工作环境（包括物理环境和心理环境）是否安全、健康？
非常安全健康
比较安全健康
一般
不太安全健康
非常不安全健康
在过去一年中，您是否接受过与职业安全或心理健康相关的培训或辅导？
是，且很有帮助
是，但帮助不大
否，但希望有
否，且不需要
您对人力资源部门在处理员工关系、保障员工权益方面的表现满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司面临业务调整，您是否相信公司会公平、妥善地安排受影响的员工？
为了进一步提升员工的职业安全感，您最希望公司在哪些方面做出改进？（可多选）
提高薪酬福利竞争力
加强业务与战略的沟通
优化绩效与晋升机制
提供更多职业发展培训
改善领导力与管理方式
营造更包容开放的团队文化
建立更完善的员工关怀体系
其他
对于提升员工职业安全感，您还有哪些具体的意见或建议？