您在本公司的任职年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位层级是？
基层员工
初级管理者/主管
中级管理者/经理
高级管理者/总监及以上
综合来看，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个能实现职业价值的平台？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您如何评价目前的工作内容与您个人职业兴趣的匹配度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前的工作能多大程度上发挥您的专业技能和特长？
完全不能发挥
发挥较少
一般
发挥较多
能充分发挥
您认为公司提供的培训和学习机会，对您的职业成长帮助如何？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
在您看来，以下哪些因素最能体现您在工作中实现的价值？（请选择最重要的2-3项）
获得有竞争力的薪酬回报
完成有挑战性的任务/项目
获得同事和领导的认可
能够帮助到他人或团队
学习到新知识或技能
获得职位晋升或承担更大责任
工作成果对客户/社会产生积极影响
工作与个人生活平衡良好
您对上级领导在支持您职业发展方面的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在工作中，您是否经常能获得自主决策和发挥创造力的空间？
您认为公司现有的绩效评估体系，能否准确反映您的工作贡献和价值？
当前，哪些因素可能阻碍了您职业价值的充分实现？（可多选）
职业发展通道不明确
缺乏必要的培训或资源
工作内容重复，缺乏挑战
与上级或团队沟通不畅
公司文化或制度限制
个人能力与岗位要求有差距
工作与生活失衡，精力不足
其他
与同龄人或同行相比，您对自己职业发展的速度满意吗？
您对目前工作带来的成就感和意义感的评价是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司希望帮助员工更好地实现职业价值，您最希望看到的一项改进措施是什么？
总体而言，您对自己在本公司的职业价值实现感打几分？
基于目前的感受，您未来1-2年内的职业规划更倾向于？
在公司内部寻求晋升或转岗发展
保持现有岗位，深耕专业
考虑离开公司，寻求外部机会
尚未明确规划
对于如何提升员工的职业价值实现感，您还有哪些其他建议或想法？（选填）