您目前所在的部门/岗位类别是？
技术研发
产品/项目
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
总体而言，您对公司当前提供的职业技能迭代支持（如培训、学习资源、实践机会等）的满意度如何？（0-10分，0=非常不满意，10=非常满意）
您认为公司提供的培训内容与您当前岗位所需技能的匹配度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司组织的培训频率是否能跟上您所在领域技能更新的速度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道获取新的职业技能？（可多选）
公司内部培训
部门/团队分享
外部付费课程/认证
行业会议/沙龙
在线学习平台（如Coursera, Udemy等）
自学/阅读书籍资料
向同事请教
项目实战经验
您认为阻碍您快速掌握新技能的主要因素是？
工作任务繁重，无暇学习
缺乏明确的学习路径或指导
现有培训内容深度或实用性不足
缺乏实践或应用新技能的机会
个人学习动力或方法问题
其他
您对上级或导师在您技能提升过程中给予的指导与反馈的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现有的学习资源（如课程库、知识库、学习平台）是否易于获取和使用？
非常方便，资源丰富且易用
比较方便，但需要花时间寻找
一般，资源分散或更新慢
不太方便，获取渠道有限
非常不方便
您希望公司在哪些方面加强对员工技能迭代的支持？（可多选）
提供更多前沿、深度的专业培训
增加跨部门/跨领域的交流学习机会
建立更清晰的个人技能成长路径图
提供更多实践新技能的实战项目
增加学习时间保障或学习津贴
引入更优质的外部导师或专家资源
优化内部知识库和学习平台
其他
您认为公司对员工学习新技能并应用于工作的激励措施（如晋升、加薪、认可）是否充分？
非常充分，激励效果明显
比较充分，有一定激励作用
一般，激励作用有限
不太充分，缺乏有效激励
非常不充分，几乎没有激励
您对自己未来1-2年内跟上岗位所需技能迭代速度的信心如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行或市场平均水平相比，您认为公司对员工技能迭代的重视程度如何？
远超平均水平
略高于平均水平
与平均水平相当
略低于平均水平
远低于平均水平
请分享一个您认为公司做得最好或对您帮助最大的技能提升支持案例或项目。
对于如何帮助员工更好地适应快速变化的技能要求，您还有哪些具体的建议或期望？