您所在的部门
技术/研发
市场/销售
运营/客服
人力资源
行政/财务
其他
您参与公司培训的频率是？
每月一次或更多
每季度一次
每半年一次
每年一次
很少或从未参加
您认为当前的培训内容与您实际工作需求的匹配度如何？（1-5分，1为完全不匹配，5为完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为培训讲师的专业水平如何？
非常专业，讲解清晰
比较专业，基本满足需求
一般，有待提升
不太专业，效果不佳
您对培训方式（如线上、线下、实操等）的满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
培训后的考核方式主要是什么？
笔试/在线测试
实操/技能演示
提交报告/心得
口头问答
无正式考核
考核的难度设置是否恰当？
难度适中，能有效检验学习成果
偏难，与实际工作脱节
偏易，无法反映真实水平
不确定
考核结果是否能真实反映您的培训收获？（1-5分，1为完全不能，5为完全能）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前的考核体系存在哪些不足？（可多选）
考核内容与培训内容脱节
考核形式单一
考核标准模糊
考核结果反馈不及时
考核结果与实际绩效关联性不强
无明显不足
您认为考核结果对您后续工作或学习的指导作用如何？（1-5分，1为毫无作用，5为作用显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为培训与考核的关联性如何？
强，考核紧扣培训目标
较强，基本相关
一般，关联性不强
弱，两者几乎无关
总体而言，您向同事推荐公司现有培训考核体系的可能性有多大？（0-10分）
您希望未来的考核在哪些方面进行改进？（可多选）
增加过程性考核（如课堂表现、作业）
引入更多实操/情景模拟考核
采用更灵活的考核时间
提供更详细、个性化的反馈报告
将考核结果与晋升/发展更紧密结合
其他
对于提升培训考核的合理性与有效性，您最重要的建议是什么？
您对公司整体培训考核体系的满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为培训考核的激励作用如何？
激励作用很强
有一定的激励作用
激励作用一般
几乎没有激励作用
有负面作用
请分享一次您认为特别合理或不合理的培训考核经历及其原因。