您在过去一年中，参加公司组织的培训（包括线上和线下）的频率大约是？
您主要参加过哪些类型的培训？（可多选）
新员工入职培训
专业技能/岗位技能培训
管理能力培训
产品知识培训
通用软技能培训（如沟通、协作）
合规与安全培训
其他
总体而言，您对过去一年参加的培训内容的实用性满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果以0-10分来衡量，您有多大意愿向新同事推荐公司目前的培训体系？
您认为培训内容与您当前工作的关联度如何？
非常紧密，直接解决工作难题
比较相关，有启发和借鉴
一般，部分内容有用
关联度较低，与工作脱节
培训讲师的专业水平与授课能力如何？
非常专业，讲解清晰生动
比较专业，能清楚传达知识
一般，有待提升
不够专业，影响学习效果
您认为目前培训在哪些方面对您的工作帮助最大？（可多选）
提升了专业技能，提高了工作效率
拓宽了知识面和工作思路
增强了团队协作与沟通能力
帮助理解了公司战略和产品
增强了解决问题的信心
帮助不大
培训结束后，您是否有机会在实际工作中应用所学？
经常应用，效果明显
有时会应用，有一定效果
很少有机会应用
几乎没应用过
培训的形式（如线上直播、录播、线下 workshop、混合式等）您的体验如何？
形式多样，体验很好
形式合适，可以接受
形式单一，有待丰富
形式不合适，影响学习
您认为培训的时间安排（如时长、时段）是否合理？
非常合理，不影响工作
基本合理，可以接受
不太合理，有时影响工作
非常不合理，经常与工作冲突
您对培训的组织与后勤支持（如通知、场地、材料、技术平台等）满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更希望未来增加哪些主题或领域的培训？（可多选）
前沿技术与工具
行业趋势与市场洞察
高级项目管理
领导力与团队管理
个人效能与时间管理
创新思维与问题解决
跨部门沟通与协作
其他
您认为培训效果的跟踪与反馈机制如何？
有完善的跟踪和反馈，能促进持续学习
有一些跟踪，但效果一般
几乎没有跟踪，学完即止
不清楚相关机制
请分享一次让您印象最深刻或收获最大的培训经历，并简要说明原因。
与您的职业发展规划相比，您认为公司提供的培训支持力度如何？
支持力度很大，高度匹配
支持力度较大，基本匹配
支持力度一般，部分匹配
支持力度不足，匹配度低
您通常通过哪些渠道了解培训信息？（可多选）
公司内部邮件/通知
部门负责人传达
HR/培训部门公告
同事间交流
内部学习平台
其他
您是否愿意在业余时间投入少量时间进行与工作相关的自主学习？
非常愿意，已养成习惯
比较愿意，视情况而定
不太愿意，更依赖公司培训
完全不愿意
对于如何进一步提升培训对您工作的帮助度，您还有哪些具体的意见或建议？
您的司龄是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门类型是？
技术/研发
产品
市场/销售
运营
职能支持（人力、财务、行政等）
其他