您在公司工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的岗位层级是？
初级员工
中级员工
高级员工/资深专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您是否了解公司针对您所在岗位序列的晋升通道和路径？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您认为公司现有的晋升标准（如业绩、能力、资历等）是否清晰、明确？
非常清晰明确
比较清晰明确
一般
比较模糊
非常模糊不清
您是否清楚知道晋升到下一个层级需要满足哪些具体条件（可量化的指标）？
完全清楚
大部分清楚
部分清楚
不太清楚
完全不清楚
您认为晋升标准的制定过程是否公开、透明？
非常公开透明
比较公开透明
一般
比较不透明
非常不透明
公司是否向员工正式发布或宣贯过晋升标准的相关文件或制度？
有，且定期更新和宣导
有，但很少宣导
有，但我没看到过
据我所知没有
不确定
当您有晋升意愿时，您知道应该向谁咨询或通过什么渠道获取准确的晋升信息？
在您经历或观察到的晋升案例中，实际晋升结果与公开标准的一致性如何？
完全一致
基本一致
有时一致有时不一致
经常不一致
完全不一致
您认为当前的晋升标准是否公平地适用于所有符合条件的员工？
您通常通过哪些渠道了解晋升相关信息？（可多选）
公司正式制度文件/手册
直属上级传达
HR部门通知或咨询
内部网站/公告
同事间私下交流
从未获得过相关信息
您认为影响晋升标准透明度的主要因素有哪些？（可多选）
标准本身不清晰或未书面化
信息传达渠道不通畅
管理层解释不一致
实际执行与标准脱节
缺乏员工反馈与沟通机制
其他
总体而言，您向公司其他员工推荐我们当前的晋升机制的可能性有多大？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您认为晋升结果的公示或反馈机制是否透明？
非常透明，有详细说明
比较透明，有基本说明
一般，仅告知结果
比较不透明，原因不明
非常不透明，无反馈
在晋升过程中，您对评估者（如上级、评审委员会）的公正性有信心吗？
非常有信心
比较有信心
一般
不太有信心
完全没有信心
您认为提高晋升透明度对您个人的职业发展动力有积极影响吗？
有非常大的积极影响
有较大的积极影响
有一定影响
影响很小
没有影响
与同行业其他公司相比，您认为我们公司的晋升标准透明度处于什么水平？
远高于行业水平
略高于行业水平
与行业水平相当
略低于行业水平
远低于行业水平
您希望公司在晋升透明度方面优先改进哪些方面？（可多选）
制定并公开清晰的书面标准
建立标准查询与咨询统一平台
加强管理层对标准的培训与宣贯
确保晋升评定过程可追溯
公示晋升结果及合理解释
建立员工申诉与反馈渠道
请对目前公司晋升标准的信息可获得性（即您想了解时是否能方便地找到）进行评分（1-5分，1为非常困难，5为非常容易）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对目前公司晋升流程的公开性（如流程步骤、时间节点是否公开）进行评分（1-5分，1为非常不公开，5为非常公开）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的了解，您对自己未来1-2年内的晋升可能性有清晰的预判吗？
非常清晰，知道努力方向
比较清晰，大致了解
一般，有些模糊
比较不清晰，不确定
非常不清晰，毫无头绪
对于提升公司晋升标准的透明度，您最具体的一条建议是什么？
如果愿意，请分享一个您经历或看到的、关于晋升透明度方面（正面或负面）的具体事例（可选填，我们将严格保密）。