您目前在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否曾参与过公司组织的晋升辅导或发展计划？
是，并且已完成
是，正在进行中
否，但了解相关信息
否，完全不了解
总体而言，您对公司晋升辅导体系的了解程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向同事推荐公司现有的晋升辅导项目？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您认为晋升辅导信息的获取渠道是否清晰、便捷？
非常清晰便捷
比较清晰
一般
不太清晰
非常不清晰
您通过哪些渠道了解到晋升辅导信息？（可多选）
直属上级/导师
HR部门通知
公司内部网站/公告
同事交流
从未接收到相关信息
在您看来，有效的晋升辅导应包含哪些核心内容？（可多选）
明确的能力标准与晋升路径
专业技能培训
领导力发展
项目实践机会
定期的绩效与发展面谈
跨部门轮岗机会
您对辅导导师（或直属上级）的专业能力和投入程度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
辅导过程中的沟通频率和反馈及时性如何？
非常频繁且及时
比较及时
一般
偶尔沟通/反馈滞后
几乎没有沟通
在晋升辅导过程中，您遇到的主要困难或障碍是什么？（可多选）
时间冲突，难以协调
辅导目标不明确
缺乏实践机会
导师指导力度不足
个人能力与要求有差距
未感受到明显困难
您认为目前的辅导对您实际工作能力的提升帮助大吗？
帮助非常大
有一定帮助
帮助一般
帮助较小
几乎没有帮助
辅导结束后，是否有清晰的后续跟进或评估机制？
有，且非常清晰
有，但不够清晰
不清楚
似乎没有
肯定没有
您认为公司的晋升辅导体系在公平性、透明性方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您的体验，您未来参与公司晋升辅导项目的意愿如何？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
完全不愿意
您希望公司在晋升辅导方面增加或加强哪些支持？（可多选）
提供更多定制化的个人发展计划
增加高管或资深员工的经验分享
提供更多外部培训或学习资源
建立更完善的导师匹配机制
增加模拟评估或实战演练
提供更透明的晋升过程追踪
对于如何改进公司的晋升辅导体系，使其更有效地支持员工成长，您有什么具体的建议或想法？