您目前在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的岗位通道是？
管理通道
专业/技术通道
项目通道
营销通道
职能支持通道
其他
您是否清楚了解公司为员工提供的各类职业发展通道（如管理、专业、项目等）？
您认为公司提供的职业发展通道种类是否足够丰富？(1分表示非常不足，5分表示非常充足)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解公司的发展通道信息？
公司内部官网/系统
直属上级沟通
HR部门宣导
同事间交流
公司培训
很少主动了解
您认为现有发展通道的晋升标准与要求是否清晰明确？(1分表示非常模糊，5分表示非常清晰)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾主动规划或申请过转换发展通道（例如从技术转向管理）？
是，已经成功转换
是，但未成功
有规划，但尚未申请
从未考虑过
如果您考虑过转换通道，主要驱动因素是？（可多选）
个人兴趣与特长
更高的薪酬回报
更广阔的发展前景
工作与生活的平衡
应对当前职业瓶颈
跟随公司业务调整
您认为公司在不同发展通道之间转换的机制是否灵活、便捷？(1分表示非常不灵活，5分表示非常灵活)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在支持员工跨通道发展方面，哪些支持最为重要？（可多选）
系统的培训课程
导师或教练辅导
轮岗或实践机会
清晰的转换政策与流程
转换后的薪酬福利保障
高层领导的认可与支持
您认为公司为不同发展通道提供的培训资源是否均衡？
非常均衡，各通道资源都很丰富
比较均衡，但存在细微差异
一般，部分通道资源明显更多
不太均衡，资源集中在少数通道
非常不均衡
您对当前所在发展通道的未来成长空间满意度如何？(1分表示非常不满意，5分表示非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，公司对不同发展通道的重视程度是否一致？
非常一致，同等重视
比较一致，略有侧重
一般，有明显侧重
不太一致，重视少数通道
完全不一致，只重视个别通道
您认为当前多通道发展体系存在的主要不足有哪些？（可多选）
通道设置不清晰
晋升标准模糊或过高
转换机制不灵活
配套资源（培训、薪酬）不足
缺乏有效的评估与反馈
与文化或业务战略结合不紧
与您的直接上级沟通职业发展（包括通道选择）的频率如何？
定期（如每季度）正式沟通
不定期，但有需要时会沟通
很少主动沟通，主要由上级发起
几乎不沟通
您对上级在您职业发展通道选择上给予的指导与支持是否满意？(1分表示非常不满意，5分表示非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您未来1-3年的职业发展倾向是？
在当前通道内继续深化、晋升
计划尝试转换到其他发展通道
尚未明确规划
考虑离开公司寻求外部机会
如果公司优化多通道发展体系，您最期待在哪些方面看到改进？（可多选）
增设新的、更细分的发展通道
简化通道转换的流程与条件
提供更多跨通道学习与实践项目
使晋升标准更透明、更量化
提升各通道薪酬福利的市场竞争力
加强成功案例的宣传与分享
基于您目前的了解与体验，您有多大意愿向公司内外的朋友推荐我们公司的员工职业发展体系？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
对于公司如何更好地设计或运营多通道发展体系，以帮助像您一样的员工实现职业成长，您是否有其他具体的意见或建议？