您认为公司内部竞聘的整体流程设计是否清晰、公开？
非常清晰公开
比较清晰公开
一般
不太清晰公开
非常不清晰公开
您如何评价竞聘岗位信息的发布渠道和时效性？
渠道广泛，发布及时
渠道尚可，发布基本及时
一般
渠道有限，发布有延迟
渠道单一，发布严重滞后
您认为竞聘的资格要求（如工作年限、绩效等）设定是否合理且公平？
非常合理公平
比较合理公平
一般
不太合理公平
非常不合理公平
您主要通过哪些渠道了解到竞聘信息？（可多选）
公司内部公告/邮件
部门负责人通知
同事间交流
公司内网/HR系统
其他
在您看来，竞聘的笔试/测评环节是否能有效考察候选人的真实能力？
您认为竞聘的面试环节（如面试官构成、问题设计）是否客观公正？
非常客观公正
比较客观公正
一般
不太客观公正
非常不客观公正
竞聘过程中，候选人的过往工作表现和业绩是否得到了充分且公正的考量？
是，得到了充分且公正的考量
基本得到了考量
一般
考量不够充分
基本没有考量
您认为竞聘结果（录用与否）的反馈是否及时、透明？
非常及时透明
比较及时透明
一般
不太及时透明
非常不及时不透明
对于未成功竞聘者，公司是否提供了有价值的反馈或发展建议？
您是否曾听说或怀疑过竞聘过程中存在“内定”或“关系户”现象？
从未听说或怀疑
偶尔听说但不确定
听说过一些传闻
比较确信存在此类现象
亲身经历过或非常确信存在
您认为哪些因素可能影响竞聘的公平性？（可多选）
直属领导的主观评价
部门/团队间的壁垒
信息不透明不对称
评委的专业性和公正性
与决策层的人际关系
其他
总体而言，您对公司内部竞聘机制的公平性满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的竞聘机制对激发员工积极性和留住人才的作用如何？
作用非常显著
作用比较显著
作用一般
作用有限
基本没有作用
您认为在确保竞聘公平性方面，公司最需要改进的一点是什么？
您是否会因为对竞聘公平性的看法而影响未来参与内部竞聘的意愿？
完全不会，依然积极
影响不大，会视情况参与
有一定影响，会更谨慎
影响很大，可能不会参与
已经决定不再参与
您希望公司在竞聘流程中增加哪些环节以提升公平性？（可多选）
公开的竞聘标准与评分细则
匿名评审或第三方评估
竞聘过程/结果公示期
候选人申诉与复议通道
更多员工代表参与评审
其他
您所在部门的领导是否鼓励并支持员工参与内部竞聘？
非常鼓励支持
比较鼓励支持
一般
不太鼓励支持
明确不鼓励或反对
对于营造一个更加公平、透明的内部竞聘环境，您还有哪些具体的建议？
基于您的了解，成功通过竞聘获得新岗位的同事，其能力与岗位的匹配度如何？
匹配度非常高
匹配度比较高
匹配度一般
匹配度较低
匹配度很低
如果0分代表“完全不会”，10分代表“极有可能”，您向公司内外部朋友推荐参与本公司内部竞聘的可能性有多大？
您认为公司高层管理者对维护竞聘公平性的重视程度如何？
请分享一个您亲身经历或观察到的、能体现竞聘公平（或不公平）的具体事例（可选，请勿提及具体人名）。