您认为公司内部竞聘信息的发布渠道是否公开透明？
非常公开透明
比较公开透明
一般
不太公开透明
非常不公开透明
您认为竞聘岗位的任职资格要求是否清晰、明确？
非常清晰明确
比较清晰明确
一般
不太清晰明确
非常不清晰明确
您认为竞聘的申请流程是否便捷、高效？
非常便捷高效
比较便捷高效
一般
不太便捷高效
非常不便捷高效
您认为竞聘的笔试/测评环节是否能够有效评估候选人的能力？
您认为竞聘的面试环节（如面试官的组成、提问等）是否专业、公正？
非常专业公正
比较专业公正
一般
不太专业公正
非常不专业公正
您认为竞聘过程中，候选人的过往工作表现是否得到了充分、客观的考量？
是，得到了充分客观的考量
基本得到了考量，但可以更客观
一般，考量不够充分
否，基本没有考量
不清楚
根据您的观察或经历，您认为哪些因素可能对竞聘结果的公正性产生影响？（可多选）
与上级/评委的私人关系
部门/团队背景
资历/工龄
实际工作能力与业绩
面试临场发挥
信息不对称（如对岗位理解不足）
其他（请在下一题说明）
针对上一题，如果您选择了“其他”，请在此处具体说明。
您认为竞聘结果的公示与反馈机制如何？
结果公示及时，反馈详细
结果有公示，但反馈不够
有结果公示，无具体反馈
结果公示不及时
结果不公示
总体而言，您对公司内部竞聘流程的公正性满意度如何？
您认为目前的内部竞聘机制是否能有效激发员工积极性，促进人才内部流动？
如果0分代表“完全不会”，10分代表“非常愿意”，您有多大意愿向同事推荐参与公司的内部竞聘？
您认为可以从哪些方面提升内部竞聘的公正性？（可多选）
更透明的信息发布与标准公示
引入更多元、更专业的评审团
优化笔试/测评工具
加强面试官培训
建立更完善的申诉与监督机制
加强竞聘成功后的跟踪评估
其他（请在下一题说明）
针对上一题，如果您选择了“其他”，请在此处提出您的具体建议。
您是否愿意在未来的内部竞聘中担任观察员或大众评委，以增加流程透明度？
非常愿意
比较愿意
可以考虑
不太愿意
非常不愿意
对于提升公司内部竞聘的公正性与吸引力，您还有哪些具体的意见或建议？