您在公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门是？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
行政/人事/财务
其他
您认为公司目前的薪酬增长周期（如年度/半年度）是否合理？
您认为薪酬增长的决策过程（如绩效评估、调薪规则）是否透明？
您最近一次获得的薪酬增长幅度，与您的个人绩效表现是否匹配？
与同部门、同级别的同事相比，您认为您的薪酬增长水平是否公平？
请对公司薪酬增长与市场水平的竞争力进行评分。（1-5分，1分为非常缺乏竞争力，5分为非常有竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响薪酬增长的主要因素有哪些？（可多选）
个人绩效
部门/公司整体业绩
工作年限/资历
岗位价值
市场薪酬水平
领导主观评价
其他
您向他人推荐公司薪酬体系的意愿有多大？（0-10分，0分代表完全不愿推荐，10分代表非常愿意推荐）
您认为薪酬增长与您的职业发展路径（如晋升、技能提升）的关联度如何？
关联非常紧密
关联比较紧密
一般
关联不太紧密
完全没有关联
您希望公司在薪酬增长方面优先改进哪些环节？（可多选）
提高增长幅度
增加增长频率
提升决策透明度
加强绩效与薪酬的关联
优化内部公平性
提升市场竞争力
改善沟通机制
其他
对于公司薪酬增长机制的合理性，您还有哪些具体的意见或建议？
您认为目前的薪酬增长机制，对您的工作积极性和留任意愿有何影响？
有非常积极的正面影响
有比较积极的正面影响
影响不大
有比较消极的负面影响
有非常消极的负面影响
您是否曾因对薪酬增长不满意而考虑过离职？
是，已经因此离职
是，正在考虑或寻找机会
偶尔有过念头
从未考虑过
请简要描述一个您认为公司薪酬增长机制做得好的方面（可选）。