您所在的部门/业务单元是？
技术研发部
市场销售部
运营支持部
职能管理部
其他
您在公司的工作年限是？
不足1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在过去一年中，您认为公司薪酬发放的整体准时程度如何？
非常准时，从未延迟
比较准时，偶尔有1-2天延迟
一般，有几次明显延迟
不太准时，延迟情况较多
非常不准时，经常性延迟
您通常通过何种渠道获知薪酬发放的具体日期？
公司内部邮件/通知
部门负责人/HR口头通知
查看薪酬系统/APP
同事间互相询问
没有固定通知渠道
请对薪酬发放日期的明确性和提前通知的充分性进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果遇到薪酬延迟发放，公司通常如何处理？
会提前发布正式通知并说明原因
会事后通过邮件或口头解释
有解释但不够清晰及时
基本不做解释
未遇到过延迟情况
您认为哪些因素可能影响薪酬发放的准时性？（可多选）
财务审批流程复杂
银行系统处理时间
节假日/周末调整
HR或财务部门工作效率
数据核算出现错误
公司现金流状况
其他
薪酬发放的准时性对您个人财务规划（如还款、缴费等）的影响程度是？
影响非常大
影响较大
有一定影响
影响较小
几乎没有影响
当薪酬发放出现问题时，您认为公司的沟通与解决效率如何？
非常高效，能快速响应并解决
比较高效，能在合理时间内解决
一般，解决速度有待提升
效率较低，问题解决周期长
未遇到过问题或不清楚
基于您对薪酬发放准时性的整体体验，您有多大可能向同事或朋友推荐本公司作为雇主？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您希望公司在薪酬发放方面提供哪些改进或额外服务？（可多选）
发放前短信/APP推送提醒
提供详细的电子工资条
开通薪酬疑问快速咨询通道
优化流程确保绝对准时
提供更灵活的发放周期选择
其他
与您所了解的行业平均水平相比，您认为本公司的薪酬准时性处于什么水平？
远高于行业水平
略高于行业水平
与行业水平相当
略低于行业水平
远低于行业水平
对于确保薪酬准时发放，您还有哪些具体的意见或建议？