您目前所处的职位层级是？
一线员工/专员
主管/经理
总监/高级经理
副总裁/高管
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为您当前的薪酬水平（包括基本工资、奖金等）与您的岗位职责和工作量匹配度如何？
请评估您对当前薪酬水平的整体满意度。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与您了解的同行业、同岗位市场薪酬水平相比，您认为您的薪酬处于什么位置？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
您主要通过哪些渠道了解市场薪酬信息？（可多选，但本题为单选，后续会设置多选）
招聘网站信息
同行/朋友交流
行业薪酬报告
猎头信息
基本不了解
您主要通过哪些渠道了解市场薪酬信息？
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘等）
与同行/朋友的非正式交流
公司发布的行业薪酬报告
猎头/招聘顾问提供的信息
社交媒体或专业论坛
基本不了解
您认为公司的薪酬结构（如固定工资、绩效奖金、津贴福利的比例）设计是否合理？
您有多大意愿向同行业的朋友推荐我们公司的薪酬体系？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为公司的薪酬福利体系中，最具吸引力的部分是？（可多选）
有竞争力的基本工资
丰厚的绩效奖金/年终奖
完善的五险一金及补充商业保险
带薪年假、病假等假期制度
员工培训与发展津贴
股票期权/长期激励
弹性工作制/远程办公
其他福利（如餐补、交通补、体检等）
您认为公司的薪酬福利体系中，最需要改进的部分是？（可多选）
基本工资水平
绩效奖金的公平性和透明度
福利项目的丰富度
薪酬调整的频率和幅度
长期激励计划
薪酬沟通的清晰度
其他
您认为公司的薪酬调整机制（如年度调薪、晋升调薪）是否公平、透明？
非常不公平不透明
不太公平透明
一般
比较公平透明
非常公平透明
薪酬因素在您决定是否长期留在公司发展中的重要性如何？
您对公司人力资源部门在薪酬解释、沟通方面的服务满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果市场上有薪酬高出您当前水平20%的类似岗位机会，您是否会认真考虑？
绝对不会考虑
可能不会考虑
不确定，看综合情况
可能会考虑
一定会考虑
除了薪酬数字，您认为公司在提升薪酬竞争力方面，还可以在哪些方面做出努力？（例如：福利灵活性、认可文化、职业发展等）
您认为公司的薪酬理念（例如：为绩效付薪、为能力付薪、领先市场策略等）是否清晰传达给了员工？
以下哪些非经济性回报对您的留任和激励同样重要？（可多选）
清晰且有前景的职业发展通道
良好的团队氛围与同事关系
上级领导的认可与信任
工作与生活的平衡
有挑战性和意义的工作内容
公司品牌与文化认同
培训与学习成长机会
综合薪酬、福利、发展、文化等因素，您对目前公司的整体满意度如何？
对于本次薪酬满意度调查或公司的薪酬体系，您是否有其他具体的意见或建议？
我们后续可能会就薪酬优化方案进行小范围的深入访谈，您是否愿意参与？