您所在的部门是？
技术研发部
市场营销部
销售部
人力资源部
财务部
行政部
生产/运营部
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为过去一年中，您个人薪酬（工资、奖金等）的发放准确度如何？
非常准确，从未出错
比较准确，偶尔有微小偏差
一般，出现过几次错误
不太准确，错误较多
非常不准确，经常出错
当您发现薪酬核算或发放有误时，通常通过何种渠道反馈？
直接联系HR
联系直属上级
通过公司内部系统/平台提交
暂时未反馈过
其他
对于薪酬核算错误的反馈，相关部门的响应速度如何？
非常及时，迅速处理
比较及时，在合理时间内处理
一般，需要多次催促
比较缓慢，处理周期长
从未得到有效回应
薪酬核算错误得到纠正后，补发或调整的金额是否准确、及时？
非常准确及时
基本准确及时
有时仍有延迟或错误
经常延迟或错误
未经历过错误纠正
请对薪酬核算相关信息的透明度（如工资条项目清晰度、变动说明等）进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解薪酬的构成（基本工资、绩效、津贴、扣款等）及计算方式？
非常清楚
基本清楚
部分了解
不太清楚
完全不清楚
您通常在哪些方面发现过薪酬核算的疑问或错误？（可多选）
基本工资数额
绩效/奖金计算
加班费/补贴
社保/公积金扣款
个税计算
考勤扣款
其他扣款项目
未发现过疑问或错误
您认为导致薪酬核算出现错误的主要原因可能是什么？
考勤数据不准确
绩效数据录入延迟或错误
HR/财务人员操作失误
系统或流程存在缺陷
政策变动传达不及时
其他
不清楚
您对目前薪酬核算与发放的周期（如每月几号发放）是否满意？
请对薪酬核算相关工作人员（HR/财务）的服务态度和专业性进行整体评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在薪酬核算方面做出哪些改进？（可多选）
提升核算准确性
加快错误响应与处理速度
增加薪酬构成的透明度
优化工资条展示形式
提供更便捷的查询/反馈渠道
加强相关人员的培训
升级或优化核算系统
其他
您有多大可能向公司内其他同事推荐现有的薪酬核算服务？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
对于提升公司薪酬核算的准确性、效率或透明度，您还有哪些具体的意见或建议？