您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
技术研发类
市场销售类
职能支持类（人力/财务/行政等）
生产运营类
其他
您是否清楚了解公司关于薪酬保密的正式政策规定？
非常清楚
比较清楚
一般，仅了解大概
不太清楚
完全不清楚
您认为公司现行的薪酬保密制度（原则）本身是？
非常合理且必要
基本合理
一般，说不上好坏
不太合理
非常不合理
在您的日常工作中，您是否曾主动或被动地了解到其他同事的具体薪酬信息？
如果您曾了解到他人的薪酬信息，其主要来源是？（可多选）
同事私下谈论或抱怨
无意中看到/听到（如邮件、屏幕、会议）
上级或HR在特定情境下透露
通过外部渠道（如招聘网站、同行交流）推测
其他
不适用（未了解到）
您认为公司内部薪酬信息的保密性整体如何？
非常好，几乎无人讨论
比较好，仅有极少数私下讨论
一般，有一定范围的私下讨论
比较差，讨论较为普遍
非常差，薪酬信息近乎透明
当您发现薪酬信息可能被泄露或同事在讨论时，您通常会？
主动提醒同事遵守保密规定
向HR或上级报告
仅自己保持沉默不参与
可能会参与讨论或好奇询问
视而不见，不关心
您认为管理层（包括您的直接上级）在遵守薪酬保密规定方面做得如何？
以身作则，做得非常好
做得比较好
一般，偶有不当言行
做得比较差
做得非常差
人力资源部门在薪酬保密政策的宣导与执行监督方面，您认为做得如何？
非常到位，宣导充分且执行严格
比较到位
一般
比较不到位
非常不到位，形同虚设
薪酬保密制度对您个人而言，主要带来了哪些影响？
增加了安全感和对公司的信任
减少了不必要的比较和矛盾
感觉有些神秘，可能引发猜疑
造成了信息不透明，可能影响公平感
无明显影响
您是否曾因薪酬保密问题（如怀疑泄密、感觉不公）而产生负面情绪或影响工作？
是，影响很大
是，有一定影响
偶尔有，但影响轻微
几乎没有
完全没有
请对“公司对违反薪酬保密规定的行为处理及时且有效”这一说法进行评分（1分=非常不同意，5分=非常同意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您的观察，您认为公司薪酬保密制度执行不力的主要原因是什么？（单选最重要的一项）
制度本身模糊或难以执行
管理层未以身作则或重视不足
缺乏有效的监督与处罚机制
员工意识薄弱，文化使然
薪酬结构本身存在较大不公，引发讨论
其他
如果0分代表“完全不可信”，10分代表“完全可信”，您有多大信心向新员工保证公司的薪酬信息会得到妥善保密？
您认为可以从哪些方面加强薪酬保密制度的执行效果？（可多选）
加强全员政策宣导与培训
管理层带头严格遵守并传达重要性
建立更清晰、便捷的违规举报与处理通道
定期进行匿名审计或抽查
优化薪酬体系，增强内部公平性以减少讨论动机
其他
综合来看，您对公司当前薪酬保密制度的整体执行满意度是？
对于公司薪酬保密制度的完善与执行，您是否有任何具体的意见或建议？（选填）