您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的岗位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
总体而言，您对当前薪酬的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业、同岗位的薪酬水平相比，您认为自己的薪酬处于什么位置？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
您如何评价您的工作强度与压力？（1分非常轻松，5分压力巨大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现有的绩效考核体系，在多大程度上能准确反映您的工作付出？
完全不能反映
基本不能反映
一般
基本能反映
完全能反映
与您的工作职责和复杂度相比，您认为薪酬的匹配度如何？
严重不匹配，薪酬过低
有些不匹配，薪酬偏低
基本匹配
匹配良好
超出预期，薪酬偏高
除了基本工资，您最看重以下哪些薪酬福利组成部分？（可多选）
绩效奖金
年终奖/分红
股票/期权
各类补贴（餐补、交通补等）
补充医疗保险
带薪年假/病假
培训与发展机会
其他长期激励
您认为公司的薪酬调整（如普调、晋升调薪）频率和幅度是否合理？（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解自己的薪酬构成及计算方式？
完全不清楚
不太清楚
一般了解
比较清楚
非常清楚
基于您目前的薪酬与付出匹配度，您有多大可能向朋友推荐加入本公司？（0-10分）
您认为薪酬不匹配（如存在）的主要原因是什么？
内部薪酬体系不公
绩效考核结果不公
个人能力未被充分认可
市场薪酬水平上涨快
工作职责与薪酬不挂钩
其他
您对薪酬的保密政策（或透明度）的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果薪酬匹配度不高，哪些因素最能激励您继续努力工作？（可多选）
良好的团队氛围
明确的职业发展通道
有挑战性的工作内容
领导的认可与信任
灵活的工作时间
学习与成长机会
公司发展前景
其他非物质回报
过去一年，您是否因薪酬问题考虑过离职？
是，已提出离职
是，正在积极寻找机会
偶尔考虑过
基本没考虑过
从未考虑过
您认为公司管理层对员工薪酬满意度的重视程度如何？（1分非常不重视，5分非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于改善薪酬与付出匹配度，您最希望公司做出哪一项具体改变？
您认为薪酬沟通（如调薪沟通、薪酬政策解释）的充分性和有效性如何？
非常差，几乎没有沟通
较差，沟通不充分
一般
较好，沟通基本到位
非常好，沟通清晰有效
综合考虑薪酬、福利、工作环境与发展，您对公司的整体满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些渠道了解更多关于薪酬体系的信息？（可多选）
HR部门定期宣讲会
直属经理的一对一沟通
公司内部网站/手册
匿名问答平台
薪酬调研报告分享
不需要更多信息
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