您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的职位层级是？
初级员工
中级员工/专员
高级员工/主管
经理/总监
高级管理层
您认为您的薪酬水平与市场同岗位平均水平相比如何？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
不清楚市场水平
您对当前薪酬的总体满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向朋友推荐本公司作为理想雇主（基于薪酬回报）的可能性有多大？（0-10分）
您认为公司的薪酬结构（如基本工资、绩效奖金、津贴等）设计是否合理？
您认为以下哪些因素最能体现您的个人工作价值？（可多选）
工作成果与业绩
专业技能与经验
承担的责任与压力
工作时长与投入度
团队协作与领导力
创新与解决问题的能力
您认为您的薪酬在多大程度上反映了上述您所选的价值贡献？
完全未反映
反映很少
反映一般
反映较多
完全反映
您认为公司的绩效评估体系在多大程度上影响了您的薪酬？
影响非常大
影响较大
影响一般
影响较小
没有影响
公司没有明确的绩效评估体系
除了现金薪酬，您更看重以下哪些非现金回报？（可多选）
培训与发展机会
晋升空间
工作生活平衡
企业文化与氛围
福利保障（如保险、体检）
股权/期权激励
与公司内部同级别同事相比，您认为您的薪酬是否公平？
非常不公平
不太公平
基本公平
比较公平
非常公平
不了解同事薪酬
您是否清楚了解公司的薪酬调整机制（如普调、晋升调薪等）？
完全不清楚
不太清楚
一般了解
比较清楚
非常清楚
过去一年，您的薪酬增长幅度是否达到了您的预期？
远低于预期
略低于预期
基本符合预期
略高于预期
远高于预期
薪酬未调整
基于目前的薪酬回报，您未来一年内的职业规划更倾向于？
积极寻求内部晋升/调薪
维持现状
观望外部机会
已计划离职
您认为公司在薪酬与价值匹配方面，最需要改进的一点是什么？
您希望通过哪些渠道更清晰地了解薪酬政策与个人价值评估？（可多选）
定期的一对一沟通
公开透明的薪酬制度说明会/文档
明确的绩效反馈与薪酬关联说明
HR部门咨询窗口
线上自助查询系统
您对公司的长期激励（如年终奖、项目奖、长期服务奖等）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的福利体系（年假、保险、补贴等）对您薪酬满意度的补充作用如何？
作用很小
作用一般
作用较大
作用非常大
公司福利体系不完善
对于实现“薪酬与个人价值更好匹配”，您还有哪些具体的意见或建议？