您所在的部门是？
研发部
市场部
销售部
运营部
人力资源部
财务部
行政部
其他
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您了解公司特殊贡献奖金的评定标准和流程吗？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您认为公司特殊贡献奖金的评定标准是否清晰、明确？（1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为特殊贡献奖金的评定过程是否公平、公正？（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为特殊贡献奖金的金额设置是否合理，能够有效激励员工？（1分表示非常不合理，5分表示非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些类型的贡献应被优先考虑授予特殊贡献奖金？（可多选）
重大技术创新/专利
显著提升业绩或利润
成功开拓新市场/客户
解决重大危机或难题
提出并实施重大流程优化
卓越的团队管理与建设
其他
您认为特殊贡献奖金的发放时机（如季度、年度、项目结束后）是否合适？
如果以0-10分评价，您有多大意愿向同事推荐积极争取特殊贡献奖金？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
获得或了解特殊贡献奖金后，对您的工作积极性和归属感提升程度如何？（1分表示毫无提升，5分表示极大提升）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前特殊贡献奖金制度存在哪些主要问题？（可多选）
评定标准模糊
评审过程不透明
奖金金额吸引力不足
覆盖贡献类型有限
宣传和沟通不到位
发放不及时
与其他奖励重叠
没有问题
您更倾向于哪种奖金形式？
一次性现金奖励
与工资合并发放
股票/期权激励
额外带薪假期
培训/发展基金
您对管理层在认可和表彰特殊贡献方面的重视程度是否满意？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司应该如何改进特殊贡献奖金的宣传，让更多员工了解和参与？
除了奖金，您还希望获得哪些形式的非金钱认可？（可多选）
公开表彰/颁奖典礼
高级别领导亲自感谢
内部通讯/官网宣传
职业发展优先机会
弹性工作安排
专属荣誉称号
其他
对于完善公司的特殊贡献奖金制度，您还有哪些具体的意见或建议？