您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门是？
技术研发
市场销售
运营支持
产品管理
职能管理（人力/财务/行政等）
其他
您对公司的奖金核算制度（如发放周期、总额度等）整体了解程度如何？（1分=完全不了解，5分=非常了解）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司奖金核算的总体透明度如何？（1分=完全不透明，5分=非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过何种渠道了解奖金核算的相关信息？
公司正式文件/邮件通知
直属上级/部门负责人传达
同事间私下交流
公司内部系统/平台查询
基本不了解相关信息
您认为当前奖金核算中，哪些环节的透明度最需要提升？（可多选）
个人绩效得分与奖金挂钩的计算公式
团队/部门整体奖金包的分配规则
不同职级/岗位的奖金系数标准
特殊贡献或项目奖金的评定标准
核算过程的监督与复核机制
奖金结果的最终公示与申诉渠道
您对个人绩效结果与奖金核算结果之间的关联清晰度是否满意？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在奖金发放前，您是否能清晰预测自己大致的奖金数额？
完全可以，计算逻辑清晰
基本可以，有大致范围
比较模糊，难以预测
完全无法预测
您对奖金核算结果的公示或通知（如金额、构成说明）清晰度是否满意？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您对奖金核算结果有疑问，您认为现有的申诉或咨询渠道是否畅通有效？
非常畅通有效
比较畅通
一般，存在障碍
不畅通，形同虚设
不清楚有此渠道
您认为提升奖金核算透明度，能带来哪些积极影响？（可多选）
增强员工对公司的信任感
提升工作积极性与目标感
减少因误解产生的内部矛盾
促进绩效管理的公平性
吸引和保留优秀人才
其他
您认为部门/团队负责人在奖金分配过程中的公正性与透明度如何？（1分=非常差，5分=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于奖金核算的公式或规则，您最希望了解或澄清的具体内容是什么？
如果以0-10分来衡量，您向公司内外部朋友推荐我们公司奖金制度的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为公司当前在奖金核算信息保密与透明度之间的平衡做得如何？
过度保密，损害了公平感
保密与透明平衡得当
过于透明，可能引发不必要的比较与矛盾
说不清楚
您希望公司通过哪些方式进一步公开或解释奖金核算？（可多选）
定期举办制度说明会/答疑会
在内部系统提供可视化的个人奖金计算模拟器
发布详细的、可查询的核算规则文档
加强管理者对下属的“一对一”沟通与解释
公示团队/部门奖金池的分配原则与结果（匿名化）
综合来看，您对“奖金核算过程透明，结果公平”这一说法的认同度如何？（1分=完全不认同，5分=完全认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于提升奖金核算的透明度与公平性，您还有哪些具体的意见或建议？