您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您向朋友推荐我们公司福利体系的意愿有多大？（0分代表“完全不愿意”，10分代表“极愿意”）
请对以下福利项目的“种类丰富程度”（即选择多样性）进行满意度评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下“健康与保障类”福利中，您认为哪些是公司目前已经提供的？（可多选）
五险一金（法定）
补充商业医疗保险
年度健康体检
员工心理咨询服务（EAP）
重疾险
人身意外险
带薪病假
以上均未提供
在以下“健康与保障类”福利中，您个人最希望增加或强化的三项是？
补充商业医疗保险（提高保额/覆盖范围）
家庭医疗保险（覆盖配偶/子女）
更全面的年度健康体检套餐
便捷的线上问诊/购药服务
健身房会员补贴或公司自建健身房
健康饮食补贴/指导
长期护理保险
牙齿护理保险
请对“健康与保障类”福利的整体丰富程度进行评分（1-5分，1分为非常单一，5分为非常丰富）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下“财务与补贴类”福利中，您认为哪些是公司目前已经提供的？（可多选）
餐补/交通补/通讯补
住房补贴/公司宿舍
年终奖金/绩效奖金
股票期权/限制性股票
企业年金/补充养老金
子女教育津贴
购车/购房无息贷款
节日礼金/礼品
以上均未提供
在以下“财务与补贴类”福利中，您个人最希望增加或强化的三项是？
提高餐补/交通补等现金补贴标准
提供住房补贴或优惠租房渠道
设立更明确、丰厚的绩效奖金制度
提供股权激励计划
设立企业年金或补充养老保险
提供子女教育基金或托管服务
提供低息消费贷款/应急基金
增加弹性福利积分，可兑换各类补贴
请对“财务与补贴类”福利的整体丰富程度进行评分（1-5分，1分为非常单一，5分为非常丰富）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下“工作与生活平衡类”福利中，您认为哪些是公司目前已经提供的？（可多选）
带薪年假
弹性工作时间
远程/居家办公选项
员工旅游/团队建设
家属开放日
超长带薪育儿假（超出法定）
孝亲假/护理假
无会议日/专注时间
以上均未提供
在以下“工作与生活平衡类”福利中，您个人最希望增加或强化的三项是？
增加带薪年假天数
推行更灵活的弹性工作制
扩大远程/混合办公的适用范围
组织更丰富的团队旅游或文化活动
提供父母/子女的关爱假期
设立“志愿者服务假”
提供下班后的兴趣课程/俱乐部赞助
推行“周五下午提前下班”等特殊福利
请对“工作与生活平衡类”福利的整体丰富程度进行评分（1-5分，1分为非常单一，5分为非常丰富）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下“学习与成长类”福利中，您认为哪些是公司目前已经提供的？（可多选）
内部培训课程
外部培训/研讨会资助
在线学习平台会员
学位深造/资格证书补贴
图书购买补贴
内部导师制
跨部门轮岗机会
行业会议参与资助
以上均未提供
在以下“学习与成长类”福利中，您个人最希望增加或强化的三项是？
增加与职业路径匹配的专业技能培训
提供更高额度的外部进修/考证补贴
引进优质的在线学习平台资源
设立明确的学历提升资助计划
建立更系统的内部知识分享体系
提供海外交流或短期外派学习机会
增加领导力发展专项培训
提供职业生涯规划咨询服务
请对“学习与成长类”福利的整体丰富程度进行评分（1-5分，1分为非常单一，5分为非常丰富）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下“关怀与礼遇类”福利中，您认为哪些是公司目前已经提供的？（可多选）
生日祝福/礼物
节日关怀（端午、中秋等）
结婚/生育贺礼
年度体检
司龄纪念品/奖励
员工优惠购买公司产品
合作商家员工折扣
下午茶/零食供应
以上均未提供
在以下“关怀与礼遇类”福利中，您个人最希望增加或强化的三项是？
个性化生日/纪念日礼物
增加传统节日外的关怀活动（如家庭日）
提高重要人生节点（结婚、生育）的贺礼标准
提供更优质的年度体检套餐
设立更有意义的司龄表彰机制
扩大员工内购/折扣的范围和力度
引入更多生活服务类合作商家折扣
改善办公区休闲餐饮设施
请对“关怀与礼遇类”福利的整体丰富程度进行评分（1-5分，1分为非常单一，5分为非常丰富）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的福利体系，在多大程度上满足了员工多样化的需求？
完全不能满足
基本不能满足
一般，部分满足
基本能满足
完全能满足
您认为公司福利信息的传达和申请流程是否清晰便捷？
非常不清晰，流程复杂
不太清晰，有时找不到信息
一般，可以接受
比较清晰便捷
非常清晰便捷
您通常通过哪些渠道了解公司的福利政策？（可多选）
公司内部网站/OA系统
HR部门邮件/通知
直属上级传达
同事间交流
员工手册
很少主动了解
如果公司计划引入“弹性福利计划”（即给予员工一定福利积分/预算，可自由搭配组合不同福利项目），您的态度是？
非常期待，能满足个性化需求
比较支持，可以尝试
无所谓，现有模式即可
不太支持，可能增加选择复杂度
反对，更希望公司提供统一标准福利
除了以上提到的类别，您还希望公司未来考虑提供哪些新型或特色的福利项目？请简要描述。
对于优化公司的福利体系，使其种类更丰富、更贴合员工需求，您还有哪些具体的意见或建议？