您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对公司提供的福利自选灵活程度满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望未来增加或强化哪类福利选项？（可多选）
健康与医疗保障（如补充商业保险、体检升级）
学习与发展（如培训补贴、在线课程）
家庭与生活（如子女教育金、父母赡养补贴）
休假与弹性工作（如额外带薪假、远程办公支持）
财务与保障（如企业年金、住房补贴/贷款）
文娱与健康生活（如健身卡、文化活动津贴）
其他
您认为福利自选计划的调整周期（如每年一次）是否合理？
周期太短，过于频繁
周期合理，恰到好处
周期太长，不够灵活
不清楚
福利自选的操作平台（如HR系统、专门APP）是否清晰易用？
非常清晰易用
比较清晰易用
一般
比较难用
非常难用，常遇问题
在做出福利选择时，您是否能获得足够的信息和支持（如福利说明、咨询渠道）？
信息非常充分，支持到位
信息基本够用
信息有限，需要自己摸索
信息严重不足，缺乏支持
您认为当前的福利自选机制是否公平地考虑了不同员工（如不同职级、年龄、家庭状况）的需求？
您对福利自选计划中“核心福利”（公司统一提供）与“自选福利”之间的配比平衡度满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您选择福利时，最主要的考虑因素有哪些？（可多选）
个人/家庭当前最迫切的需求
福利的长期价值与实用性
福利的即时现金等价物价值
同事或朋友的选择建议
公司提供的推荐或默认方案
其他
如果允许，您是否希望有更灵活的“福利积分”或“福利账户”制度，允许跨年度积累或部分兑换现金？
您认为公司在福利自选方面的沟通（政策宣导、变更通知、操作指引等）是否充分及时？
非常充分及时
比较充分及时
一般
不太充分及时
非常不充分不及时
基于您目前的体验，您在多大程度上愿意向朋友或同行推荐公司的福利自选计划？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示极愿意）
与同行业其他公司相比，您认为本公司的福利自选灵活度处于什么水平？
远高于行业水平
略高于行业水平
与行业水平相当
略低于行业水平
远低于行业水平
不了解
对于提升福利自选计划的灵活性和员工满意度，您最重要的具体建议是什么？
您是否愿意在福利自选期之外，针对特殊情况（如家庭重大变化）申请临时调整福利？
非常愿意，希望有此类通道
愿意，但需明确规则
无所谓
不愿意，按固定周期即可
您主要通过哪些渠道了解福利自选信息？（可多选）
公司内部邮件/通知
HR部门或直属上级
公司内部网站/HR系统
同事间交流
从未系统了解过
其他
综合考虑灵活性、价值感和操作体验，您对公司整体福利自选体系的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一次您在使用福利自选计划时遇到的具体问题或困惑的经历。
您认为引入更多数字化工具（如个性化推荐、模拟配置器）是否能提升福利自选体验？
能极大提升
能有所提升
影响不大
可能使过程更复杂
不确定
您未来继续参与公司福利自选计划的意愿如何？
肯定会继续参与
可能会继续参与
不确定，看情况
可能不会参与
肯定不会参与