您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否曾体验过公司的员工慰问福利（如生日/节日礼品、生病/生育慰问、困难补助等）？
总体而言，您对公司当前员工慰问福利体系的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对以下哪几类慰问福利的体验或感知较为满意？【多选题】
生日福利（礼品/贺卡/假期等）
节日福利（传统节日礼品/礼金）
健康关怀（年度体检、补充医疗保险）
生活关怀（结婚、生育祝贺与礼金）
困难帮扶（重大疾病、家庭变故慰问与补助）
长期服务/退休纪念
团队建设与文化活动补贴
其他个性化关怀（如根据员工需求定制）
您认为当前公司的慰问福利在哪些方面有待提升？【多选题】
福利项目的丰富度与多样性
福利的及时性（如慰问品/礼金发放是否及时）
福利的个性化与针对性
福利的价值感/实用性
申请或领取流程的便捷性
宣传与透明度（员工是否清楚了解所有福利）
管理层对员工关怀的重视与传递
其他
您认为公司提供的慰问福利是否足够“贴心”（即能切合您的实际需求与情感期待）？
非常贴心，超出预期
比较贴心，基本满足
一般，感觉比较形式化
不太贴心，与需求有差距
非常不贴心，感觉是负担
当您遇到需要关怀的情况（如生病、家庭困难）时，您倾向于通过何种渠道寻求公司支持或告知相关信息？
直接上级
人力资源部门
工会或员工代表
公司内部沟通平台/系统
同事转达
不倾向于主动告知
您认为公司在表达对员工的关怀时，物质形式（礼品/礼金）与非物质形式（关怀问候、弹性假期、荣誉表彰等）哪个更重要？
物质形式更重要
非物质形式更重要
两者同等重要，需结合
视具体情况而定
如果增加非物质形式的慰问关怀，您更期待哪些形式？【多选题】
直属领导或高管的亲自慰问与沟通
额外的带薪关怀假期
公开的感谢与表彰
提供心理咨询或压力疏导服务
组织小型团队庆祝或放松活动
提供职业发展相关的支持与资源
其他
您对公司慰问福利政策的了解程度如何？
非常了解，清楚所有条款和申请方式
基本了解，知道大概有哪些福利
了解一些，但不全面
不太了解，仅通过同事或偶尔的通知得知
完全不了解
您认为慰问福利的发放时机（如生日当天/当月、节日前等）是否合适？
非常合适，时机恰当
比较合适
一般，没有特别感觉
不太合适，时机可以优化
非常不合适
与同行业或类似规模的公司相比，您认为本公司的员工慰问福利处于什么水平？
远高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平
不清楚
基于您对公司慰问福利的体验与感知，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个“对员工关怀备至”的工作选择？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您更希望公司在哪些特定场景下加强对员工的慰问与关怀？【多选题】
员工本人或直系亲属患重大疾病时
员工遭遇意外事故或自然灾害时
员工长期出差或外派时
员工面临重大工作项目压力时
员工取得重要职业成就或认证时
员工家庭增添新成员（生育/领养）时
员工退休或离职时
其他
请分享一次让您印象最深刻（无论正面或负面）的公司慰问福利经历，并简述原因。
对于提升公司慰问福利的“贴心程度”，您最重要的一个建议是什么？
您认为，一个真正“贴心”的员工慰问福利体系，其核心价值应该体现在？
提升员工的归属感与忠诚度
切实解决员工工作与生活中的实际困难
传递公司“以人为本”的文化与温度
增强团队凝聚力与士气
成为有竞争力的雇主品牌组成部分