您目前是否已享受过公司的生育相关福利？
是，我已享受过（如产检假、产假、陪产假、育儿假、生育津贴等）
否，我尚未享受，但未来有计划
否，我暂无相关计划
您认为公司提供的生育福利整体覆盖范围如何？
非常全面，涵盖了从备孕到育儿的各阶段需求
比较全面，基本需求得到满足
一般，部分重要环节有缺失
不够全面，很多实际需求未被覆盖
完全不了解具体福利内容
从0到10分，您有多大意愿向正在备孕或育有子女的朋友推荐我们公司的生育福利？（0分表示“完全不会推荐”，10分表示“极有可能推荐”）
请对以下福利项目的“申请流程便捷性”进行评分（1分表示“非常繁琐不便”，5分表示“非常便捷顺畅”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下福利项目的“政策内容清晰度”进行评分（1分表示“非常模糊不清”，5分表示“非常清晰易懂”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下福利项目的“实际支持力度（如津贴金额、假期天数）”进行评分（1分表示“非常不足”，5分表示“非常充足”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您已享受或了解的生育福利中，哪些让您感觉最贴心？（可多选）
充足的带薪产假/陪产假/育儿假
灵活的工作安排（如弹性工时、远程办公）
生育医疗费用报销或补贴
一次性生育礼金或礼品
母婴健康关怀（如孕产期健康讲座、心理咨询）
重返职场支持（如岗位保留、技能培训）
儿童托管服务或补贴
其他（请在后文说明）
您认为公司在以下哪些方面还可以提供更贴心的支持？（可多选）
延长产假/陪产假/育儿假的天数
提高生育津贴或医疗报销比例
提供更灵活的产后返岗安排
增设男性员工陪产相关福利
加强对孕期及哺乳期员工的健康关怀
改善办公场所的母婴设施（如哺乳室）
提供更多家庭友好型活动或资源
加强福利政策的宣传与解读
其他（请在后文说明）
您主要通过何种渠道了解公司的生育福利政策？
公司内部网站/HR系统
直属上级或部门负责人
HR部门或同事口头告知
员工手册或政策文件
几乎不了解
当您需要申请生育福利或咨询相关政策时，HR或相关部门的响应速度与支持态度如何？
非常及时且态度友善，问题能得到有效解决
比较及时，态度一般，基本能解决问题
响应较慢，但最终能解决问题
响应慢且态度不佳，解决问题效率低
未曾咨询或申请过
在您休产假/陪产假/育儿假期间，您对工作交接的安排与团队的临时支持是否感到满意？
非常满意，交接清晰，团队支持到位
比较满意，基本顺利
一般，存在一些沟通或支持不足的情况
不满意，交接混乱或支持缺乏
不适用
公司提供的生育福利，是否增强了您对公司的归属感与长期服务的意愿？
显著增强
有所增强
没有明显影响
反而有所减弱
不确定
关于公司的生育福利政策，您认为最需要改进的一点是什么？
与您所了解的同行业或同地区其他公司相比，您认为本公司的生育福利处于什么水平？
远高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平
不了解
除了经济补贴和假期外，您还希望公司提供哪些非经济性的生育支持？（可多选）
专业的孕产期及育儿知识讲座/工作坊
员工互助小组或经验分享平台
与专业机构合作的母婴健康咨询服务
家庭日活动或亲子活动
更人性化的考勤与绩效管理制度
其他（请在后文说明）
总体而言，您对公司当前生育福利的“贴心程度”评价如何？
非常贴心，充分考虑员工需求
比较贴心，基本满足需求
一般，有改进空间
不够贴心，与实际需求有差距
非常不贴心
对于打造一个对生育期员工更友好、更支持的工作环境，您还有哪些具体的建议或期望？
您所在的年龄段是？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门类型是？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力、财务、行政等）
生产/供应链
其他