您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的职位层级是？
基层员工
专业技术人员
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您是否清楚了解公司为您提供的全部长期福利项目？
非常清楚
基本了解
了解一部分
不太清楚
完全不清楚
总体而言，您对公司长期福利保障体系的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的长期福利政策对员工的长期留任吸引力如何？
非常有吸引力
比较有吸引力
一般
吸引力较弱
没有吸引力
您目前享有哪些公司提供的长期福利？（可多选）
补充养老保险（企业年金）
补充医疗保险
长期服务津贴/奖金
股权/期权激励
住房补贴/住房贷款支持
子女教育支持
退休后健康管理
其他长期保障项目
不清楚
请评价公司补充养老保险（企业年金）的保障水平与吸引力。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价公司补充医疗保险的覆盖范围与报销便利性。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司长期福利的获取门槛（如服务年限、绩效要求）是否合理？
公司对长期福利政策的宣传和解释是否充分、易懂？
非常充分易懂
比较充分
一般
不够充分
非常不充分
您更看重或期望加强哪些方面的长期福利保障？（可多选）
退休后的稳定收入保障
重大疾病及意外风险保障
长期护理与健康管理
家庭支持（如住房、子女）
职业发展与技能提升支持
财富积累与传承规划
其他
与同行业其他公司相比，您认为本公司的长期福利水平处于什么位置？
您对长期福利政策的公平性（如不同层级、岗位间的差异）是否感到满意？
基于现有的长期福利保障，您有多大可能向朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）
您是否曾因公司的长期福利政策而加深了对公司的归属感？
是的，非常明显
有一定影响
影响不大
几乎没有影响
完全没有影响
您认为公司的长期福利政策对您个人的长期职业规划影响程度如何？
影响重大，是规划的关键因素
有较大影响
有一定参考价值
影响很小
完全没有影响
您通常通过哪些渠道了解公司的长期福利政策？（可多选）
人力资源部门官方通知
公司内部网站/系统
直属上级传达
同事间交流
入职培训
从未主动了解
其他渠道
请评价公司人力资源部门在长期福利事务上的服务响应与专业支持。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
考虑到长期福利，您对未来5-10年继续留在公司发展的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
对于完善公司的长期福利保障体系，您最迫切的一项建议是什么？
除已提及的福利外，您还希望公司未来考虑增加哪些长期福利项目？