您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的职级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
其他
总体而言，您对公司为女性员工提供的职业发展支持（如培训、晋升、辅导等）的满意度如何？
您认为公司目前为女性员工提供了哪些有效的职业发展支持？（可多选）
专业技能培训
领导力发展项目
导师/教练制度
明确的晋升通道与标准
灵活的工作安排（如弹性工时、远程办公）
家庭关怀支持（如育儿假、托幼支持）
女性领导力论坛/社群
职业规划咨询服务
以上均未感受到
您认为公司在晋升机会的分配上，是否做到了性别公平？
非常不公平，明显偏向男性
有些不公平
基本公平
比较公平
非常公平，完全基于能力
您是否曾主动与上级或HR沟通您的职业发展目标与规划？
是，并且得到了积极反馈和支持
是，但反馈有限或支持不足
想过但未付诸行动
没有，认为没有沟通的必要或渠道
请对“公司提供的培训资源能够有效帮助我提升工作所需的核心技能”这一说法进行评分（1-5分，1分=非常不同意，5分=非常同意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您面临工作与家庭责任平衡的挑战时，公司提供的支持（如政策、文化等）是否足够？
在您的职业发展中，您认为遇到的主要障碍有哪些？（可多选）
缺乏系统的职业指导
晋升机会有限或竞争激烈
工作与家庭难以平衡
公司内部存在隐性性别偏见
缺乏足够的技能培训资源
个人自信心或主动性不足
行业或岗位本身的限制
其他
您是否了解公司为女性员工设立的专项发展计划或政策（如有）？
非常了解并参与过
比较了解但未参与
听说过但不了解细节
完全不了解
请对“我的直属上级关心并支持我的职业成长”这一说法进行评分（1-5分，1分=非常不同意，5分=非常同意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司是否有必要设立更多针对女性员工的职业发展项目？
非常有必要
比较有必要
可有可无
不太必要
完全没必要
您希望公司在未来优先加强哪些方面的职业发展支持？（可多选）
提供更多元化的技能与领导力培训
建立更透明、公平的晋升机制
推广并落实弹性工作制
加强对孕产期及育儿期员工的支持
增加女性高层管理者作为榜样和导师
举办更多女性员工交流与互助活动
提供更专业的职业规划咨询服务
其他
您有多大意愿向其他女性同行推荐本公司作为职业发展的平台？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
对于公司如何更好地支持女性员工的职业发展，您最重要的建议是什么？