1. 您在公司的工作岗位属于？
一线员工/专员
技术/研发人员
职能/支持人员（如HR、行政、财务等）
中层管理者
高层管理者
其他
2. 您是否了解公司现有的、面向残障员工的关怀政策或支持措施？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
3. 总体而言，您向他人推荐我们公司作为对残障员工友好、关怀备至的工作场所的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
4. 您如何评价公司在工作场所无障碍物理环境（如通道、卫生间、办公设备等）方面的建设情况？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
5. 您如何评价公司在提供辅助技术或适应性工具（如屏幕阅读软件、特殊键盘、语音输入设备等）方面的支持力度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
6. 您如何评价直属上级或团队同事对残障员工的接纳、尊重与支持程度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
7. 您如何评价人力资源部门在残障员工入职、岗位适配、职业发展等方面的沟通与支持服务？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
8. 您认为公司目前哪些方面的关怀措施做得比较好？（可多选）
物理环境无障碍
灵活的工作安排（如远程办公、弹性工时）
辅助技术/工具支持
包容性的团队文化
针对性的培训与发展机会
心理健康支持与咨询服务
福利与补贴
畅通的反馈与申诉渠道
其他（请在第9题说明）
都不清楚或认为没有
9. 针对上一题选择“其他”的同事，请简要说明具体是哪些方面。
10. 您认为公司未来最需要加强或改进哪些方面的关怀措施？（可多选）
进一步改善物理无障碍环境
提供更多样、更先进的辅助技术与工具
加强对管理者和同事的残障平等意识培训
制定更清晰的残障员工职业发展路径
增加心理健康与压力管理的专业支持
优化相关福利政策与补贴
建立更有效、保密的意见反馈与问题解决机制
组织更多促进融合的团队活动
其他（请在第11题说明）
11. 针对上一题选择“其他”的同事，请简要说明您认为需要加强的具体方面。
12. 当残障同事在工作中遇到困难或需要特殊支持时，您认为他们向公司提出请求的便捷性和安全感如何？
非常便捷，且感到安全、无顾虑
比较便捷，有一定安全感
一般，有些顾虑
不太便捷，顾虑较多
非常不便捷，不敢或不愿提出
13. 您是否参加过公司组织的关于残障平等、包容性职场或无障碍沟通等方面的培训或宣传活动？
经常参加
偶尔参加
从未参加但听说过
从未参加也未听说过
14. 您如何评价公司内部关于残障包容文化的宣传与氛围营造？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
15. 您更倾向于通过哪些渠道了解或反馈关于残障员工关怀的信息？（可多选）
公司内部网站/公告
团队会议/部门沟通
人力资源部门直接沟通
匿名线上问卷/反馈箱
员工关怀热线
直属上级转达
工会或员工代表
其他（请在第16题说明）
16. 针对上一题选择“其他”的同事，请说明您倾向的渠道。
17. 您认为公司对残障员工的关怀支持，是否有效促进了他们的工作投入度与职业成长？
非常有效
比较有效
效果一般
不太有效
完全无效
不清楚
18. 总体而言，您对公司打造“残障员工友好型职场”的决心和持续投入的信心如何？
非常有信心
比较有信心
信心一般
信心不足
完全没有信心
19. 您是否有残障同事（包括可见与不可见残障）？如果有，基于您的观察或了解，您认为他们面临的最大工作挑战是什么？（若无，请填写“无”）
20. 请分享一个您亲身经历或观察到的，关于公司内残障包容或支持的、令您印象深刻的正面事例。（若无，请填写“无”）
21. 对于如何进一步提升对残障员工的关怀贴心度，您还有哪些具体的建议或期望？