您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前是否有需要照顾的子女或长辈？
是，有未成年子女
是，有需要照顾的长辈
是，两者皆有
否
总体而言，您对公司目前提供的“工作-家庭平衡”支持措施（如弹性工作制、家庭关怀假等）的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的工作强度对您的家庭生活（如陪伴家人、处理家庭事务）造成了多大影响？
您目前使用过或了解公司提供的哪些工作-家庭平衡支持政策？（可多选）
弹性工作时间（如错峰上下班）
远程/居家办公
额外的带薪家庭假（如育儿假、护理假）
员工及家属关怀活动（如家庭日）
子女托管/教育支持
心理咨询与援助服务（EAP）
都不了解或未使用
您对“弹性工作时间”政策的实际可操作性和便利性满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意，若未使用请根据了解情况选择）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您对“远程/居家办公”政策的实际可操作性和便利性满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意，若未使用请根据了解情况选择）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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如果以0-10分来衡量，您有多大意愿向身边有家庭责任的朋友推荐我们公司，认为这里能较好地平衡工作与家庭？（0分完全不愿意，10分非常愿意）
当您因家庭紧急情况需要临时请假或调整工作时，您的直属上级通常持何种态度？
非常理解并支持
比较理解，会尽量协调
态度一般，按规章办事
不太支持，有为难情绪
未遇到过此类情况
您认为公司文化是否鼓励员工在必要时优先处理家庭事务？
非常鼓励，氛围友好
比较鼓励
一般，不鼓励也不反对
不太鼓励，更强调工作优先
不清楚
您认为公司在工作-家庭平衡支持方面，最需要在哪些领域进行改进或加强？（可多选）
提供更灵活多样的工作时间安排
增加带薪家庭假的天数和适用范围
提供经济补贴或福利（如育儿补贴、养老补贴）
改善并推广家属关怀与支持服务
加强对管理者的相关培训，提升其支持意识
营造更包容、理解的家庭友好型企业文化
加强政策宣传，让员工更清楚如何申请和使用
综合考虑工作与家庭，您近一年的整体生活幸福感如何？
对于公司如何更好地支持员工平衡工作与家庭，您是否有其他具体的建议或想法？（选填）
如果未来有家庭相关的讲座、工作坊或支持小组，您是否有兴趣参加？
非常有兴趣
比较有兴趣
视主题和时间而定
不太有兴趣
完全没兴趣
您认为公司管理层对员工工作-家庭平衡问题的重视程度如何？（1分非常不重视，5分非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★