您是否知晓公司提供与家庭矛盾相关的员工支持服务（如EAP、心理咨询、家庭关系讲座等）？
非常了解
大概知道
听说过，但不清楚具体内容
完全不知道
您或您的家人是否曾因家庭矛盾，产生过寻求专业帮助（如咨询师、调解员）的想法？
是的，并且已经尝试过
是的，但最终没有寻求帮助
没有产生过这种想法
当面临家庭矛盾困扰时，您认为公司提供的支持服务（如有）对您而言，重要程度如何？
非常重要，是重要的求助渠道
比较重要，可以作为备选
一般，可能考虑使用
不重要，更倾向于自行解决或寻求其他途径
您认为，公司提供的家庭矛盾疏导支持，对缓解您的工作压力、提升工作效率有潜在帮助吗？
非常有帮助
可能有一定帮助
帮助不大
没有帮助
不确定
请您对公司目前关于“员工家庭矛盾疏导”相关信息的宣传和普及程度进行评分（1分表示非常不足，5分表示非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些渠道了解或获取家庭矛盾疏导支持？（可多选）
公司内部网站/公告
人力资源部门邮件/通知
直属领导/团队负责人传达
专门的员工关怀APP或平台
定期举办的讲座或工作坊
同事间的非正式交流
如果使用公司提供的疏导服务，您最关注的因素是什么？
服务的专业性和有效性
隐私保护的严格程度
使用的便捷性和可及性（如时间、地点）
服务的费用（是否免费或补贴）
服务提供方的背景和口碑
您认为，由公司组织“家庭关系管理”或“压力疏导”相关的讲座或团体活动，是否有价值？
非常有价值，愿意参加
有一定价值，视主题和时间而定
价值一般，可能不会参加
没有价值
在您看来，直属领导或团队同事在察觉您可能受家庭问题困扰时，适当的关心和支持是否必要？
非常必要，能感受到关怀
有必要，但需注意方式和分寸
不太必要，希望公私分明
完全不必要，这是个人隐私
基于您目前的了解或体验，您有多大可能向正在经历家庭矛盾的同事推荐公司的相关支持服务？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为公司还可以在哪些方面加强对员工家庭矛盾的支持？（可多选）
提供更灵活的工作安排（如弹性工时、远程办公）
设立专项紧急援助基金或假期
引入更多元化的专业合作机构
加强对管理层的相关培训，提升其支持下属的能力
营造更开放、不评判的互助文化氛围
提供面向员工家属的科普或支持资源
总体而言，您对公司当前在“支持员工平衡工作与家庭，应对家庭矛盾”方面的努力满意吗？
对于公司如何更好地支持员工应对家庭矛盾，帮助员工维持心理健康和工作状态，您是否有其他具体的建议或想法？
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否有需要抚养或照顾的子女？
有，且年龄较小（如学龄前或小学）
有，且年龄较大（如中学及以上）
没有
（选填）如果方便，请留下您的部门或岗位信息（如：技术部、市场部、职能支持等），这将帮助我们进行更精准的分析。所有信息将严格保密。